please.nl

Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website.

# Please

## Sitemaps
- [XML Sitemap](https://www.please.nl/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Blog
- [Wat kost personeel nu écht? Alle werkgeverslasten opgesomd](https://www.please.nl/wat-kost-personeel-nu-echt-alle-werkgeverslasten-opgesomd/)
- [6 valkuilen in personeelszaken](https://www.please.nl/6-valkuilen-in-personeelszaken/)
- [Dit moet je weten over de nieuwe Zelfstandigenwet](https://www.please.nl/zelfstandigenwet/)
- [Het nieuwe pensioenstelsel (Wet toekomst pensioenen)](https://www.please.nl/nieuwe-pensioenstelsel-wet-toekomst-pensioenen/)
- [Nieuw kabinet, nieuwe arbeidsmarktplannen](https://www.please.nl/nieuw-kabinet-nieuwe-arbeidsmarktplannen/)
- [HR in 2026: vijf ontwikkelingen waar jij als ondernemer op kunt inspelen](https://www.please.nl/hr-trends-2026/)
- [Het volgen van een cao, hoe werkt dat?](https://www.please.nl/het-volgen-van-een-cao-hoe-werkt-dat/)
- [Nieuwe cao, wetgeving én pensioen voor uitzendkrachten](https://www.please.nl/nieuwe-cao-wetgeving-en-pensioen-voor-flexkrachten/)
- [Niet schrappen, maar herschikken: zo verlaag je je personeelskosten](https://www.please.nl/niet-schrappen-maar-herschikken-zo-verlaag-je-je-personeelskosten/): Besparen op personeelskosten zonder te korten op personeel? Adviseur Jaap Wijnings deelt tips om niet te besparen op de loonsom, maar op andere personeelskosten.
- [Personeelszaken in de horeca. Please helpt horecaondernemers vooruit](https://www.please.nl/personeelszaken-in-de-horeca-please-helpt-horecaondernemers-vooruit/): Wie een horecazaak runt, heeft er vaak onbedoeld nog een bedrijf bij: een personeelsorganisatie. Niet gek dat horecaondernemers hun personeelszaken uitbesteden
- [Mkb betaalt de rekening voor mentale druk op jongeren en extreme wachtlijsten ggz](https://www.please.nl/mkb-betaalt-de-rekening-voor-mentale-druk-op-jongeren-en-extreme-wachtlijsten-ggz/): Mentale klachten onder jongeren kosten het mkb handenvol geld en de GGZ is overbelast. Wat kun je doen als mkb'er? Onze verzuimexpert vertelt...
- [Hoe pak je ziekteverzuim aan als MKB’er?](https://www.please.nl/hoe-pak-je-ziekteverzuim-aan-als-mkber/): Lees hier hoe je met de cijfers die je al hebt, grip krijgt op verzuim in jouw bedrijf – zonder ingewikkelde systemen of dure consultants.
- [Zo minimaliseer je de regeldruk als horecaondernemer](https://www.please.nl/zo-minimaliseer-je-de-regeldruk-als-horecaondernemer/): De regeldruk in de horeca is de afgelopen jaren enorm toegenomen, met name op het gebied van personeelszaken. Lees hier hoe je jouw regeldruk kunt verminderen.
- [Schijnzelfstandigheid? ZZP’er zelf groter risico dan Belastingdienst](https://www.please.nl/schijnzelfstandigheid-zzp-er-zelf-groter-risico-dan-belastingdienst/)
- [Schijnzelfstandigheid. Groot risico voor ondernemers](https://www.please.nl/schijnzelfstandigheid-voor-ondernemers/)
- [Wat is schijnzelfstandigheid?](https://www.please.nl/schijnzelfstandigheid-zzp/): Steeds meer ondernemers werken met ZZP’ers/freelancers. Echter zijn de rechten en plichten van de ondernemer en de ZZP’er niet altijd duidelijk. Voldoe jij wel aan de juiste wet- en regelgeving?
- [Een medewerker in de rouw, wat nu?](https://www.please.nl/een-medewerker-in-de-rouw-wat-nu/)
- [Het belang van HR in de huidige arbeidsmarkt](https://www.please.nl/het-belang-van-hr-in-de-huidige-arbeidsmarkt/)
- [Hierop moet je letten met je personeelszaken in 2024](https://www.please.nl/hierop-moet-je-letten-met-je-personeelszaken-in-2024/)
- [Weet jij wat jouw personeel all-in per maand kost?](https://www.please.nl/weet-jij-wat-jouw-personeel-all-in-per-maand-kost/)
- [Risicoloos groeien door uitbesteed werkgeverschap](https://www.please.nl/risicoloos-groeien-door-uitbesteed-werkgeverschap/)
- [Veelvoorkomende valkuilen van een slechte salarisadministratie](https://www.please.nl/valkuilen-van-een-slechte-salarisadministratie/)
- [Belastingvrij vergoeden aan een medewerker? Het kan je duur komen te staan](https://www.please.nl/belastingvrij-vergoeden/)
- [Casestudy: maak niet dezelfde fouten in je salarisadministratie als deze ondernemers](https://www.please.nl/casestudy-fouten-salarisadministratie/)
- [Wat betekent een zieke medewerker voor je onderneming?](https://www.please.nl/wat-betekent-een-zieke-medewerker-voor-je-onderneming/)
- [5 redenen om parttimers in te zetten](https://www.please.nl/5-redenen-om-parttimers-in-te-zetten/)
- [Waarom we allemaal wel wat flex kunnen gebruiken](https://www.please.nl/waarom-we-allemaal-wel-wat-flex-kunnen-gebruiken/)
- [10 tips om medewerkers productief te houden](https://www.please.nl/10-tips-om-medewerkers-productief-te-houden/)
- [Waarom een accountant alléén niet genoeg is](https://www.please.nl/waarom-een-accountant-alleen-niet-genoeg-is/)
- [De kracht van starters op de arbeidsmarkt](https://www.please.nl/de-kracht-van-starters-op-de-arbeidsmarkt/): Een goed gevulde rugzak biedt geen garantie voor succes in de toekomst. Ook een starter kan zeker van toegevoegde waarde zijn binnen een organisatie. Uit ervaring weet ik dat nieuwsgierigheid en leergierigheid twee hele belangrijke factoren zijn voor het succesvol invullen van de functie. Misschien nog wel belangrijker dan leeftijd, ervaring en (de nodige) diploma’s.
- [5 tips voor succesvol personeel werven](https://www.please.nl/personeel-werven-werkt-dat-wel/)
- [5 voordelen van het in dienst nemen van een AOW’er](https://www.please.nl/5-voordelen-van-het-in-dienst-nemen-van-een-aower/)
- [Goede uitdiensttreding van je medewerker? Zo doe je dat!](https://www.please.nl/goede-uitdiensttreding-van-je-medewerker-zo-doe-je-dat/)
- [Payrollen in crisis tijden: Een slimme zet!](https://www.please.nl/payrollen-in-crisis-tijden-een-slimme-zet/)
- [Please neemt HR-bemiddelaar Expand over](https://www.please.nl/please-neemt-hr-bemiddelaar-expand-over/): Na de overname van Ja! HRM, treedt nu ook HR-bemiddelaar Expand toe tot de Please Groep. Een mooie groeiversnelling voor de HR-consultancytak van Please.
- [Succesvol ondernemen met goed personeel](https://www.please.nl/de-cruciale-rol-van-goed-personeel/)
- [de 5 meest voorkomende misvattingen over payroll ontkracht](https://www.please.nl/de-5-meest-voorkomende-misvattingen-over-payroll-ontkracht/): Veel ondernemers met personeel kiezen voor payroll. In dit artikel bespreken en weerleggen we de vijf meest voorkomende misvattingen over payroll.
- [1500 werknemers zorgeloos managen: event organisatie 4PM doet het met Please](https://www.please.nl/1500-werknemers-zorgeloos-managen-event-organisatie-4pm-doet-het-met-please/)
- [5 tips om je horecapersoneel tevreden te houden](https://www.please.nl/5-tips-om-je-horecapersoneel-tevreden-te-houden/)
- [Snel “extra handjes” werven voor het komende terrasseizoen? Niet doen!](https://www.please.nl/snel-extra-handjes-werven-voor-het-komende-terrasseizoen-niet-doen/)
- [Zo maak je een goede arbeidsovereenkomst](https://www.please.nl/zo-maak-je-een-goede-arbeidsovereenkomst/): Het opstellen van ieder contract is een belangrijke taak, ook bij een arbeidsovereenkomst. Wat neem je op in een arbeidsovereenkomst en wat niet?
- [Please houdt alle regelgeving voor mij in de gaten](https://www.please.nl/please-houdt-alle-regelgeving-voor-mij-in-de-gaten/)
- [Werkgeven met aandacht](https://www.please.nl/werkgeven-met-aandacht/): Werkgeven met aandacht: luisteren, betrokken zijn en communiceren. Karin Vollering, winkeleigenaresse 'Groene Vingers', over haar loyale en hechte team medewerkers.
- [Payroll is niet duurder dan zelf verlonen](https://www.please.nl/payroll-is-niet-duurder-dan-zelf-verlonen/)
- [Waarom ondernemers hun personeelszaken uitbesteden](https://www.please.nl/waarom-ondernemers-hun-personeelszaken-uitbesteden/)
- [Please verhuist naar Helmond](https://www.please.nl/please-verhuist-naar-helmond/): Please verhuist in maart 2013 naar Helmond. Please, nu nog gevestigd in Aarle-Rixtel, zal daar het voormalige hoofdkantoor van Gamma Holding betrekken. Het nieuwe kantoor heeft een totaaloppervlakte van 800 m2. De verhuizing is mede gedreven door de sterke groei die het bedrijf de laatste jaren doormaakte. Wij verwachten onze opdrachtgevers vanaf de nieuwe locatie nog beter te kunnen bedienen.

## Pagina's
- [LLM-pagina Please](https://www.please.nl/llm-pagina-please/)
- [Personeelszaken uitbesteden MKB](https://www.please.nl/personeelszaken-uitbesteden-mkb/)
- [Sitemap](https://www.please.nl/sitemap/): Blog10 tips om medewerkers productief te houden1500 werknemers zorgeloos managen: event organisatie 4PM doet het met Please5 redenen om parttimers in te zetten5 tips om je horecapersoneel tevreden te houden5 tips voor succesvol personeel werven5 voordelen van het in dienst nemen van een AOW’er6 valkuilen in personeelszakenBelastingvrij vergoeden aan een medewerker? Het kan je duur komen te staanCasestudy: maak niet dezelfde fouten in je salarisadministratie als deze ondernemersde 5 meest voorkomende misvattingen over payroll ontkrachtDe kracht van starters op de arbeidsmarktDit moet je weten over de nieuwe ZelfstandigenwetEen medewerker in de rouw, wat nu?Goede uitdiensttreding van je medewerker? Zo doe je dat!Het belang van HR in de huidige arbeidsmarktHet nieuwe pensioenstelsel (Wet toekomst pensioenen)Het volgen van een cao, hoe werkt dat?Hierop moet je letten met je personeelszaken in 2024Hoe pak je ziekteverzuim aan als MKB’er?HR in 2026: vijf ontwikkelingen waar jij als ondernemer op kunt inspelenMkb betaalt de rekening voor mentale druk op jongeren en extreme wachtlijsten ggzNiet schrappen, maar herschikken: zo verlaag je je personeelskostenNieuw kabinet, nieuwe arbeidsmarktplannenNieuwe cao, wetgeving én pensioen voor uitzendkrachtenPayroll is niet duurder dan zelf verlonenPayrollen in crisis tijden: Een slimme zet!Personeelszaken in de horeca. Please helpt horecaondernemers vooruitPlease houdt alle regelgeving voor mij in de gatenPlease neemt HR-bemiddelaar Expand overPlease verhuist naar HelmondRisicoloos groeien door uitbesteed werkgeverschapSchijnzelfstandigheid? ZZP’er zelf groter risico dan BelastingdienstSchijnzelfstandigheid. Groot risico voor ondernemersSnel “extra handjes” werven voor het komende terrasseizoen? Niet doen!Succesvol ondernemen met goed personeelVeelvoorkomende valkuilen van een slechte salarisadministratieWaarom een accountant alléén niet genoeg isWaarom ondernemers hun personeelszaken uitbestedenWaarom we allemaal wel wat flex kunnen gebruikenWat betekent een zieke medewerker voor je onderneming?Wat is schijnzelfstandigheid?Wat kost personeel nu écht? Alle werkgeverslasten opgesomdWeet jij wat jouw personeel all-in per maand kost?Werkgeven met aandachtZo maak je een goede arbeidsovereenkomstZo minimaliseer je de regeldruk als horecaondernemerPagina'sAlgemene voorwaardenBlogBranchesCertificeringContact voor werkgeversOfferte aanvragenVrijblijvend adviesgesprekDemo aanvragen voor AyblerDemo aanvragen voor personeelsplanningDienstenDownloadsExpertsHomepageInkijkexemplaar werkgeversplanKennis overKennisbankKlantcasesKosten payrollkracht vanKrachtmeting voor ondernemersLLM-pagina PleaseMKB Werkgeversmonitor 2022NieuwsOns teamOver onsOnze vacaturesPayroll bedrijfPersoneelszaken uitbesteden MKBPodcasts van PleasePrivacybeleidSalarisadministratie CalculatorSitemapTerms and ConditionsToolsVeelgestelde vragenWaarom PleaseWerken als HR interim professionalWerken via PleaseWerkgeversWerkgeverskrachtWerkgeversplanWerkgeversplan aanvragenWerknemersKlantcases4PMAcne- en schoonheidsinstituut Annie VerhoevenAditechBeej BendersBregje NijmegenBregje RotterdamCelil BedrijfsdienstenClub CulinairDé SpellenwinkelDe VerfzaakDomino'sDSA LogistiekDutch Expat ShopEvenementenlocatie De KaapGroene VingersHelder! PersoneelsmanagementHENK detacheringHertog Jan ProeverijiSproutJasmijn bloemisterijJDA Verkeer en VeiligheidJohn Vermeulen FietsplezierKlantcase Players UnitedLa CubanitaOverheidZZPPartyZRathoSplendeur LimousinesTimmersTinyTronicsTRIBEUC DanceUndiemeisterWerelds in Mens en WerkDienstenBackoffice uitbestedenHR-professionalsKennismigranten in dienst nemenPayrollPlease voor franchisegeversSalarisadministratieUitzendenZZP dienstverleningKennisbank27%-regeling30% regeling5 Voordelen van oudere werknemers5 werkgeverstips voor schoonheidsspecialisten7 tips om te besparen op personeelskostenAanvragen compensatie transitievergoedingAlles over de cao voor uitzendkrachtenAlles over een vaststellingsovereenkomstAlles over flexwerkersAlles over functieprofielenAlles over het prestatieloonAlles over werving en selectieAlles wat je wilt weten over de loonkostenvoordelenAls eenmanszaak personeel aannemenAls ZZP'er pensioen opbouwenArbeidsconflict oplossen, mediation of niet?Arbeidsgehandicapten in dienst nemenArbeidsongeschiktheid van werknemersArbeidsongeval voorkomenArbeidstijdenwetBedrijfscultuurBedrijfshulpverleningBeoordelingsgesprek voerenBijzonder verlofBoetes schijnzelfstandigheidBusiness case: Je medewerker is langdurig ziek, wat nu?Businesscase: ArbeidsongevalBusinesscase: Kort verzuimBusinesscase: psychisch verzuimCalamiteitenverlof en kort verzuimverlofCollectieve bedrijfssluitingDe 10 meest gemaakte fouten bij het berekenen van personeelskostenDe verschillende ontslagproceduresDe verschillende soorten verlof bij zwangerschapDit zijn dé voordelen en nadelen van payrollEen arbeidsmigrant in dienst nemenEen HR-beleid in 6 stappenEen payrollbedrijf selecteren. Waar let je op?Een stagiaire aannemenEen zieke werknemer weer aan het werk krijgenEmployer brandingErkend referent INDExtraatjes voor je personeel binnen de werkkostenregelingFlexcontractenFunctioneringsgesprek voerenGedragscodeHandhavingsmoratorium op de Wet DBAHet proces rondom een arbeidsongevalHoe bepaal je de juiste cao voor jouw bedrijf?Hoe ga je als werkgever om met de AVG?Hoe voer je een exitgesprek?Hoe werkt het fasensysteem van de cao voor uitzendkrachten?Hoe werkt payroll voor de particuliere beveiliging?Hoge of lage WW-premieHR cyclusHR3P-matrixHuisvesting arbeidsmigrantenInkomsten doorgeven aan het UWVJongere werknemers behoudenKennismigranten vs arbeidsmigranten: wat is het verschil?KetenbepalingKosten van verzuimLoonbeslagLoondoorbetaling bij feestdagenLoontransparantieMaatschappelijk verantwoord ondernemenMinimumlonen voor de horecaMinimumloonMVV en biometrie bij IND voor kennismigrantenNeemt Please mijn huidige contract over?NEN4400-1 en SNA-keurmerkNieuwe cao en pensioenregeling voor uitzendkrachten sinds 1 januari 2026Onboarding procesOntslag op staande voetOvereenkomst van opdracht ZZPOveruren, wat mag wel en wat niet?Payroll onder de WABPensioen regelen voor werknemersPensioen voor je medewerkers? Hier moet je op letten!Piekperiode, ziekte en verlof opvangen met een flexibele schil? Voorkom deze valkuilenPlan van aanpak Wet verbetering poortwachterPremie WhkPsychisch verzuim, wat is dat?Rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomstReiskostenvergoedingSalarisadministratie uitbesteden of zelf doen?Salarishuis ontwikkelenSeizoenswerkSimpele loonstrook makenSoorten oproepcontractenStappenplan verzuimprocesStrategische personeelsplanning (SPP)Subsidieregeling praktijkleren (voor BBL)Succesvol personeel werven in 4 stappenTijdelijke contractenTransitievergoedingVakantiedagen en vakantiegeld berekenenVakantierooster makenVeelvoorkomende verzuimbegrippenVerlof na de geboorte: hoe vang je het op?Verplicht pensioen regelen via het BPFVerplichte CO₂-rapportage bedrijvenVerschil tussen payrolling en uitzendenVertrouwenspersoonVerzuim, wat is dat?Verzuimpreventie, wat kun je doen om verzuim te voorkomen?Verzuimverzekering kiezenVoorwaarden kennismigrantWaarom is een goede vacaturetekst belangrijk?Wat betekent HR (Human Resources)?Wat doet een partner in personeelszaken?Wat gebeurt er als je een cao niet (goed) volgt?Wat houdt het aanvullend geboorteverlof in?Wat is de AOW leeftijd?Wat is de inlenersbeloning?Wat is de pensioenleeftijd?Wat is de Waadi?Wat is een concurrentiebeding?Wat is een G-rekening?Wat is een hitteplan en hoe maak je het?Wat is een ND-nummer?Wat is een RI&E en hoe voer je deze uit?Wat is een uitzendbeding?Wat is een uitzendkracht?Wat is het doelgroepregister?Wat is loonadministratie?Wat is loonheffing?Wat is loonheffingskorting?Wat is opvolgend werkgeverschap?Wat is ouderschapsverlof?Wat is payrolling en hoe werkt het?Wat is pensioen en welke pensioensoorten zijn er?Wat is salarisadministratie?Wat is salarisverwerking?Wat is werkgeverskracht?Wat is zwangerschapsverlof?Wat kost een uitzendkracht?Wat kost payroll?Wat kost salarisadministratie uitbesteden?Wat zijn de 7 voordelen van een uitzendkracht?Wat zijn de voordelen van flex?Wat zijn de voordelen van salarisadministratie software?Welke contractsoorten zijn er? Arbeidscontracten uitgelegdWelke opzegtermijn heb je als werkgever?Werkgeluk, maak er tijd voor!Werkkostenregeling (WKR)Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)Wet meer zekerheid voor flexwerkers (WZF)Wettelijke arbeidsvoorwaardenWIA-uitkeringWtta voor uitlenersWtta: Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachtenZelf salarisadministratie doen? 5 redenen waarom je dat beter niet doetZiektewet-uitkeringZo beperk je de aansprakelijkheidsrisico’s van je bedrijfZo ga je personeelsverloop tegen | 4 tipsZoekjaar visa voor hoogopgeleidenZorgverlofNieuws1 op de 3 tevreden medewerkers staat open voor een andere baan10x veranderingen voor werkgevers in 2022Hoe ervaren MKB’ers het werkgeverschap?Impact Prinsjesdag 2024 op werkgevers én hun personeelMark Mollen nieuwe Algemeen Directeur PleaseMichiel Bouwman genomineerd voor beste praktijkopleider 2025Nieuw: de podcast Berad & Mollen. Zakelijk gezienNieuwe ABU-cao per 2026Please breidt HR dienstverlening uitPlease en Fleks slaan handen ineenPlease lanceert Aybler: Alles-in-1 platform voor werkgeversPlease neemt HR-bemiddelaar Ja! HRM Specialisten overPlease start met detachering van HR-professionalsPlease-directie over 25 jaar groeiPrinsjesdag 2026Rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst ZZPRisico's kabinetsplannen Prinsjesdag 2023VacaturesAccountmanagerAdviseur buitendienstAdviseur salarisadministratieCasemanager verzuimHR-medewerker supportJunior casemanager verzuimJunior HR-medewerker supportManager salarisadministratieNew business developerSalarisadministratie expertSenior HR-medewerker supportFAQAan welke eisen moet de huisvesting van arbeidsmigranten voldoen?Aan welke voorwaarden moet een kennismigrant voldoen voor een verblijfsvergunning met MVV?Aan welke voorwaarden moet een werkgever voldoen om een kennismigrant aan te nemen?Aan welke voorwaarden moet je voldoen als je een stagiaire aanneemt?Aan welke voorwaarden moet ontslag op staande voet voldoen?Aanpassing loonjournaalstructuurAanvraag 30%-regelingAanvraag en/of verlenging verblijfsdocument / werkvergunningArbo-aansluiting*Ben ik verplicht een cao te volgen als die niet algemeen verbindend is?Ben ik verplicht om bedrijfshulpverlening te regelen?Ben ik verplicht om een cao te volgen?Ben je verplicht een transitievergoeding te betalen bij een vaststellingsovereenkomst?Ben je verplicht om een salarisadministratie bij te houden?Ben je verplicht om een stagevergoeding te betalen?Bespaar ik met flex daadwerkelijk kosten?Binnen welke termijn moet ik een aanvraag compensatie transitievergoeding indienen?CommunicatietoolDigitale personeelplanningtoolDigitale werkinstructies- en onboardingtoolEen werkgeversplan op maat, wat kost dat?Hebben payroll medewerkers recht op pensioen?Hebben uitzendkrachten recht op pensioen?Hebben werknemers recht op een Ziektewet-uitkering?Heeft de partner ook recht op zwangerschapsverlof?Heeft een medewerker recht op WW na ontslag op staande voet?Helpen jullie ook met de integratie van de expat?Hoe begin ik met employer branding in mijn organisatie?Hoe begin ik met succesvol personeel werven?Hoe beïnvloeden seizoensschommelingen de personeelskosten?Hoe bepaal ik de minimale bezetting tijdens de zomervakantie?Hoe bepaal je of je loonheffingskorting wel of niet moet toepassen?Hoe bereken je de transitievergoeding in 2026?Hoe bied ik flexibel werken aan in een logistieke omgeving?Hoe bouw je als ZZP’er pensioen op?Hoe bouwt een werknemer verschillende soorten pensioen op?Hoe dien ik een aanvraag voor compensatie transitievergoeding in bij het UWV?Hoe en wanneer wordt prestatieloon uitbetaald?Hoe gaat Please om met de CAO beroepsgoederenvervoer?Hoe gaat Please om met de horeca-cao?Hoe gaat Please om met de retail cao's?Hoe hangen NEN 4400-1 en het SNA-keurmerk met elkaar samen?Hoe hangt HR-beleid samen met bedrijfscultuur en werkgeluk?Hoe helpt de HR3P-matrix bij opleiden en ontwikkelen van personeel?Hoe helpt een flexibele schil bij het maken van een vakantierooster?Hoe helpt een strategische personeelsplanning bij het bepalen van mijn toekomstige formatie?Hoe hoog is de vrije ruimte van de werkkostenregeling in 2026?Hoe hoog is de Ziektewet-uitkering?Hoe is de HR3P-matrix opgebouwd?Hoe kan een werkgever psychisch verzuim voorkomen?Hoe kan ik als bedrijf concreet aan de slag met maatschappelijk verantwoord ondernemen?Hoe kan ik de aansprakelijkheidsrisico’s in mijn bedrijf in kaart brengen?Hoe kun je als ondernemer het risico op schijnzelfstandigheid verkleinen?Hoe kun je beginnen met het besparen op personeelskosten in jouw organisatie?Hoe kun je besparen op personeelskosten door taken te automatiseren?Hoe kun je de HR-cyclus inrichten?Hoe lang duurt aanvullend geboorteverlof en wanneer moet je het opnemen?Hoe lang duurt geboorteverlof en binnen welke termijn moet je het opnemen?Hoe lang duurt het voordat een werkvergunning wordt goedgekeurd?Hoe lang duurt zwangerschaps- en bevallingsverlof?Hoe lang is de bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst?Hoe lang kan ik gebruikmaken van payroll voordat ik een onbepaalde tijdscontract moet aanbieden?Hoe lang kun je een Ziektewet-uitkering ontvangen?Hoe regel je loonheffingskorting?Hoe schrijf je een goede vacaturetekst?Hoe snel moet ik een vakantieaanvraag beoordelen?Hoe stel ik HR-doelstellingen op die passen bij mijn bedrijf?Hoe stel je een goede gedragscode tegen ongewenst gedrag op?Hoe vaak moet je een beoordelingsgesprek voeren?Hoe vaak moet je een functioneringsgesprek voeren?Hoe vaak wordt het wettelijk minimumloon aangepast?Hoe verhoudt de HR-cyclus zich tot de functionerings- en beoordelingscyclus?Hoe verhoudt een functiehuis zich tot een salarishuis?Hoe verloopt het onderzoek van de Inspectie SZW na een arbeidsongeval?Hoe voorkom je schijnzelfstandigheid?Hoe vraag je als werkgever de zwangerschapsuitkering aan bij het UWV?Hoe vraag je de 30% regeling aan bij de Belastingdienst?Hoe vraag je een ND nummer aan?Hoe vraag je ouderschapsverlof aan bij de werkgever?Hoe weet ik welke cao van toepassing is op mijn bedrijf?Hoe werkt de CO2-rapportage in de uitzendbranche?Hoe werkt de pensioenopbouw in een premieovereenkomst?Hoe werkt de TEV-procedure voor kennismigranten?Hoe werkt het wettelijk minimumloon bij overwerk?Hoe werkt loondoorbetaling bij ziekte?Hoe werkt ontslag bij een tijdelijk contract?Hoe werkt ontslag op staande voet bij een uitzendkracht of payrollmedewerker?Hoe werkt self-billing via Please ZZP?Hoe werkt zorgverlof voor uitzendkrachten?Hoe worden overuren meestal gecompenseerd?Hoe wordt de hoogte van de Whk-premie bepaald?Hoe wordt de hoogte van een salarisschaal bepaald binnen het salarishuis?Hoe wordt de hoogte van een WIA-uitkering bepaald?Hoe wordt een bedrijfscultuur gevormd?Hoe wordt het tarief voor payroll bepaald?Hoe wordt mijn salaris bepaald?Hoe wordt pensioen in Nederland opgebouwd?Hoe zet ik de personeels- en salarisadministratie op als eenmanszaakHoe zet ik mijn personeel flexibel in?Hoe ziet een werving en selectieproces eruit?Hoe zit het met arbeidsongeschiktheid bij payroll?Hoe zit het met pauzes volgens de arbeidstijdenwet?Hoe zorg ik ervoor dat mijn kennismigrant voldoet aan de Nederlandse wet- en regelgeving?Hoe zorgt een uitzendconstructie voor meer overzicht en inzicht in mijn personeelsbestand?Hoeveel BHV’ers heb ik nodig binnen mijn bedrijf?Hoeveel contracten kan ik een payrollkracht nog aanbieden?Hoeveel flexibele contracten kan ik bieden?Hoeveel ouderschapsverlof heb je als werknemer?Hoeveel tijd heeft een hoogopgeleide met een zoekjaar visa om werk te vinden?Hoeveel tijdelijke contracten mag je als werkgever aanbieden?Hoeveel tijdelijke contracten mogen er maximaal zijn volgens de ketenbepaling?Hoeveel vakantiedagen heeft een werknemer minimaal per jaar?HR advies (1 uur per medewerker per jaar)In welke branches is Please actief?In welke branches komt seizoenswerk veel voor?In welke sectoren is Please actief?In welke situaties heeft een werknemer géén recht op transitievergoeding?Is een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering verplicht voor ondernemers?Is een gedragscode tegen ongewenst gedrag verplicht?Is een personeelsfeest op de eigen werkplek belast binnen de WKR?Is een strategische personeelsplanning ook zinvol voor kleine bedrijven?Is een uitzendkracht duurder dan een vaste werknemer?Is een vertrouwenspersoon verplicht voor werkgevers?Is een werkgever in Nederland verplicht om pensioen voor medewerkers te regelen?Is er een CAO voor de zakelijke dienstverlening?Is MVO verplicht voor bedrijven in Nederland?Is payroll duur?Is payroll duurder dan zelf de verloning uitvoeren?Is Please een payrollbedrijf?Is Please een vervanging van de accountant?Is salarisadministratie uitbesteden duurder?Is uitbesteden van salarisadministratie duurder dan zelf doen?Is zorgverlof betaald verlof?Juridisch adviesKan de hoogte van de loonheffing verschillen per werknemer?Kan een medewerker schade verhalen na een arbeidsongeval?Kan een werknemer bezwaar maken tegen een collectieve bedrijfssluiting?Kan het zoekjaar visa verlengd worden?Kan ik Aybler ook los afnemen?Kan ik doorwerken na mijn AOW-leeftijd en pensioen blijven opbouwen?Kan ik HR advies los afnemen?Kan ik mijn salarisadministratie uitbesteden aan Please?Kan ik mijn volledige HR uitbesteden aan Please?Kan ik via Please kennismigranten voor korte periodes inhuren?Kan Please ook helpen met backoffice voor intermediairs?Kan Please ook horecamedewerkers werven?Kan Please ook logistiek personeel werven?Kan Please ook retailmedewerkers werven?Kun je als ZZP’er je oude pensioenregeling voortzetten?Kun je met payroll onder werkgeversverplichtingen uitkomen?Kun je payroll en uitzenden met elkaar combineren?Kun je via payroll het ontslagrecht ontduiken?Kunnen medewerkers altijd bij Please op de payroll?Kunnen payroll medewerkers gebruikmaken van een opleidingsaanbod?Maatwerk arbeidsovereenkomstMag een HR-medewerker ook vertrouwenspersoon zijn?Mag een medewerker een payroll contract weigeren?Mag een werkgever bij een collectieve bedrijfssluiting verplicht vakantiedagen laten opnemen?Mag een werknemer vakantiedagen meenemen naar volgend jaar?Mag een werknemer weigeren om overuren te maken?Mag ik de kosten van loonbeslag verhalen op mijn medewerker?Mag ik een vakantieaanvraag weigeren?Mag je als eenmanszaak personeel aannemen?Mag je als werkgever vragen naar de oorzaak van psychisch verzuim?Mag je een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract?Mag je tijdens de proeftijd ontslaan?Merkt mijn personeel iets van de samenwerking met Please?Moet een werkgever overuren altijd uitbetalen?Moet een ZZP’er verplicht pensioen opbouwen?Moet ik als werkgever zelf controleren of ik onder een BPF val?Moet ik altijd een volledige RI&E invullen?Moet ik ieder arbeidsongeval melden bij de Inspectie SZW?Moet ik loonheffingskorting toepassen of niet?Moet ik straks een salarisrange in vacatures zetten?Moet je een exitgesprek verplicht voeren als werkgever?Moet je prestatieloon vastleggen in een overeenkomst?Mutaties pensioenfondsOnbeperkt online trainingenOp welke arbeidsvoorwaarden heeft een payrollkracht recht?Op welke arbeidsvoorwaarden heeft een uitzendkracht recht?Op welke loonbestanddelen mag geen loonbeslag worden gelegd?Op welke manier helpt een flexibele schil bij het besparen op personeelskosten?Please neemt mijn huidige contract over, wat nu?Staat bijzonder verlof in de wet of in de cao?Uit hoeveel fasen bestaat het fasensysteem?Uit welke drie elementen bestaat een goed onboarding programma?Vakantie-uren direct opnemen, wat betekent dat?Vanaf wanneer heeft een werknemer recht op transitievergoeding?Verandert mijn salaris als ik op de payroll sta?Verdwijnt de compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte?Verzuimbegeleiding*Voor welke contractvormen kun je een vaststellingsovereenkomst gebruiken?Voor welke ondernemers is flex interessant?Voor wie geldt de loontransparantie?Voor wie geldt de Waadi?Voor wie is de 30% regeling bedoeld?Voor wie is een ND nummer verplicht?Voor wie is een RI&E verplicht?Voor wie is Please bedoeld?Voor wie is Please ZZP interessant?Voor wie is uitzenden interessant?Waar bestaat salarisadministratie uit?Waar moet ik op letten bij extraatjes binnen de WKR en wie kan mij adviseren?Waar moet je op letten als je een payrollbedrijf wilt selecteren?Waar moet je op letten als je een stagiaire wilt aannemen?Waar moet je op letten bij het aannemen van buitenlandse seizoenarbeiders?Waarmee trek je meer geschikte kandidaten met je vacaturetekst?Waarom bestaat het fasensysteem?Waarom heb je als werkgever een hitteplan nodig?Waarom heeft een beveiligingsbedrijf een ND nummer nodig?Waarom investeren in HR/HRM?Waarom is de ketenbepaling belangrijk voor werkgevers?Waarom is de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit ingevoerd?Waarom is een exitgesprek belangrijk voor werkgevers?Waarom is een flexibele schil zo belangrijk bij piek, ziekte en verlof?Waarom is een G-rekening belangrijk voor inleners (opdrachtgevers)?Waarom is een sterke bedrijfscultuur zo belangrijk?Waarom is een vakantierooster belangrijk voor mijn bedrijf?Waarom is employer branding belangrijk in een krappe arbeidsmarkt?Waarom is goede huisvesting voor arbeidsmigranten belangrijk voor werkgevers?Waarom is het belangrijk om de juiste WW-premie toe te passen?Waarom is het belangrijk om te besparen op personeelskosten?Waarom is het berekenen van personeelskosten zo lastig?Waarom is het verstandig om een verzuimverzekering af te sluiten?Waarom is het voeren van een functioneringsgesprek belangrijk?Waarom is het zo belangrijk om jongere werknemers te behouden in de logistiek?Waarom is HR belangrijk?Waarom is payroll interessant voor de beveiligingsbranche?Waarom is salarisadministratie software beter dan handmatig verlonen in Excel?Waarom is werkgeluk belangrijk voor werkgevers?Waarom je salarisadministratie uitbesteden?Waarom kan het aantrekkelijk zijn om een arbeidsmigrant in dienst te nemen?Waarom kiezen bedrijven ervoor om salarisadministratie uit te besteden?Waarom moet je personeelskosten regelmatig evalueren en aanpassen?Waarom werkt het vermelden van het salaris in de vacature zo goed?Waarop is de AOW-leeftijd gebaseerd?Waaruit bestaat de premie Whk?Waaruit bestaat loonheffingskorting?Waarvoor gebruik je de HR3P-matrix in de praktijk?Waarvoor gebruik je een functieprofiel?Waarvoor wordt een G-rekening gebruikt?Wanneer betaalt een werkgever een hoge WW-premie?Wanneer eindigt de loondoorbetaling en het dienstverband bij langdurige ziekte?Wanneer en hoe kun je een vervroegde IVA-uitkering aanvragen?Wanneer gaat de Wet verbetering poortwachter in?Wanneer gaat een uitzendkracht over naar een volgende fase?Wanneer gaat loontransparantie in voor werkgevers in Nederland?Wanneer gebruik je een overeenkomst van opdracht?Wanneer geldt de ketenbepaling?Wanneer geldt een lage WW-premie?Wanneer heb je als ondernemer met de AVG te maken?Wanneer heb je als werkgever recht op subsidie voor medewerkers met een uitkering?Wanneer heb je recht op aanvullend geboorteverlof als partner?Wanneer heb je recht op ouderschapsverlof?Wanneer heeft een arbeidsmigrant een verblijfsvergunning nodig?Wanneer heeft een medewerker recht op bijzonder verlof?Wanneer heeft een medewerker recht op calamiteitenverlof?Wanneer heeft een medewerker recht op loondoorbetaling bij een feestdag?Wanneer heeft een medewerker recht op meer vakantiedagen dan het minimum?Wanneer is bij een ZZP’er sprake van schijnzelfstandigheid?Wanneer is een concurrentiebeding rechtsgeldig?Wanneer is een hitteprotocol nodig?Wanneer is een medewerker (langdurig) arbeidsongeschikt?Wanneer is er sprake van loonbeslag op het salaris van een medewerker?Wanneer is huisvesting voor arbeidsmigranten verplicht?Wanneer is payroll interessant voor mijn bedrijf?Wanneer is sprake van opvolgend werkgeverschap?Wanneer kies je voor een 4-wekencontract?Wanneer kies je voor een contract met uitzendbeding?Wanneer kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering?Wanneer kun je zorgverlof aanvragen?Wanneer mag een medewerker in de horeca worden ingeschaald als vakkracht?Wanneer mag een uitzendbeding worden opgenomen?Wanneer mag een werkgever een arbeidsovereenkomst opzeggen?Wanneer moet de rechter een arbeidsovereenkomst ontbinden?Wanneer moet een werkgever een loonstrook maken en aanbieden?Wanneer moet je een erkend leerbedrijf zijn voor een stagiaire?Wanneer moet je loon doorbetalen bij het afzeggen van een oproep?Wanneer ontvang ik de uitbetaling van de compensatie transitievergoeding?Wanneer plan je een exitgesprek met een medewerker?Wanneer spreken we van een payrollkracht?Wanneer spreken we van een uitzendkracht?Wanneer staat mijn salaris op mijn rekening?Wanneer treedt de WTTA in werking?Wanneer worden de minimumlonen voor de horeca aangepast?Wanneer wordt loonheffing toegepast?Wat als de MVV-aanvraag wordt afgewezen of vertraagd?Wat als mijn eigen pensioenregeling beter is dan StiPP?Wat betekent “42e weekmelding”?Wat betekent de WAB voor payroll?Wat betekent de WTTA voor inleners?Wat betekent gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden?Wat betekent het als een cao Algemeen Verbindend Verklaard (AVV) is?Wat betekent het dat Please een erkend IND referent is?Wat betekent het nieuwe rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst?Wat betekent HR of human resources?Wat betekent loonheffing?Wat betekent ontslag met wederzijds goedvinden?Wat betekent reserveren op de loonstrook?Wat blijft er voor de werknemer hetzelfde bij opvolgend werkgeverschap?Wat dekt de payroll-factor?Wat doet een erkend referent IND voor buitenlandse werknemers?Wat doet een HR adviseur / HR manager?Wat doet een partner in personeelszaken?Wat doet een vertrouwenspersoon binnen een organisatie?Wat doet het UWV bij een WIA-beoordeling?Wat doet HR binnen een organisatie?Wat doet Please?Wat gebeurt er als de cao uitzendkrachten niet goed wordt toegepast?Wat gebeurt er als een cao of arbeidsvoorwaardenregeling van toepassing is?Wat gebeurt er als ik een meldingsplichtig arbeidsongeval niet meld?Wat gebeurt er als je als werkgever over de vrije ruimte van de WKR heen gaat?Wat gebeurt er als je een cao niet (goed) volgt als werkgever?Wat gebeurt er bij opvolgend werkgeverschap met eerdere contracten?Wat gebeurt er na een functioneringsgesprek?Wat gebeurt er na twee jaar arbeidsongeschiktheid met een werknemer?Wat geldt voor flexkrachten bij loondoorbetaling op feestdagen?Wat houdt de 30%-regeling in?Wat houdt de registratieplicht van de Waadi in?Wat houdt een probleemanalyse in?Wat houdt een proefplaatsing in?Wat houdt een variabele reiskostenvergoeding in?Wat houdt eigenrisicodragerschap voor de Whk in?Wat houdt het minimumloon voor de horeca in?Wat houdt re-integratie van een zieke werknemer in?Wat is aanvullend geboorteverlof?Wat is aanvullend pensioen?Wat is arbeidsongeschiktheid?Wat is arbodienstverlening?Wat is backoffice? Wat is BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg)?Wat is bedrijfshulpverlening (BHV)?Wat is belangrijk voor de salarisadministratie rondom loondoorbetaling bij feestdagen?Wat is bevallingsverlof (partner)?Wat is bevallingsverlof?Wat is bijzonder verlof?Wat is biometrische registratie bij de IND?Wat is calamiteitenverlof of kort verzuimverlof?Wat is compensatie transitievergoeding voor werkgevers?Wat is de (maximale) wettelijke proeftijd?Wat is de aanzegtermijn bij een tijdelijk contract?Wat is de AOW-leeftijd?Wat is de arbeidstijdenwet?Wat is de AVG?Wat is de cao voor uitzendkrachten?Wat is de eerste stap in het verzuimproces?Wat is de grootste valkuil bij het bepalen van de omvang van de flexibele schil?Wat is de HR-cyclus?Wat is de HR3P-matrix?Wat is de ketenbepaling?Wat is de opzegtermijn voor een werkgever bij een contract voor onbepaalde tijd?Wat is de pensioenleeftijd?Wat is de premie Werkhervattingskas (Whk)?Wat is de subsidieregeling praktijkleren voor BBL?Wat is de verklaring belastingdienst?Wat is de verplichte CO2-rapportage voor bedrijven?Wat is de vrije ruimte in de WKR in 2026?Wat is de Waadi-check?Wat is de Waadi?Wat is de werkkostenregeling (WKR)?Wat is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)?Wat is de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties)?Wat is de wet DBA?Wat is de wettelijke opzegtermijn voor een werkgever?Wat is de WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten)?Wat is de WW-premie?Wat is een arbeidsconflict?Wat is een arbeidsmigrant?Wat is een arbeidsongeval?Wat is een bedrijfscultuur?Wat is een bedrijfstakpensioenfonds (BPF)?Wat is een beoordelingsgesprek?Wat is een collectieve bedrijfssluiting?Wat is een collectieve pensioenregeling voor zelfstandigen?Wat is een concurrentiebeding?Wat is een datalek volgens de AVG en wat moet ik ermee als werkgever?Wat is een erkend referent IND?Wat is een exitgesprek?Wat is een flexcontract?Wat is een flexibele schil binnen een organisatie?Wat is een functieprofiel?Wat is een functioneringsgesprek?Wat is een G-rekening?Wat is een hitteplan?Wat is een HR-beleid?Wat is een kennismigrant?Wat is een loontijdvak bij het maken van een loonstrook?Wat is een medewerkerstevredenheidsonderzoek?Wat is een min-maxcontract en wat zijn garantie-uren?Wat is een MVV?Wat is een ND-nummer?Wat is een nulurencontract en hoe werkt het?Wat is een omrekenfactor?Wat is een onboarding proces?Wat is een oproepcontract als voorovereenkomst?Wat is een oproepcontract en wanneer kies je hiervoor?Wat is een oproepcontract met uitgestelde prestatieplicht?Wat is een overeenkomst van opdracht?Wat is een payrollkracht volgens de WAB?Wat is een payrollovereenkomst in de context van contractsoorten?Wat is een re-integratietraject in het verzuimproces?Wat is een re-integratieverslag?Wat is een RI&E (Risico Inventarisatie en Evaluatie)?Wat is een salarishuis?Wat is een strategische personeelsplanning?Wat is een transitievergoeding?Wat is een tussenpoos bij de ketenbepaling?Wat is een uitzendbeding?Wat is een uitzendkracht?Wat is een vaststellingsovereenkomst?Wat is een verzuimbeleid?Wat is een verzuimverzekering en waarom heb je die nodig als werkgever?Wat is een WIA-uitkering?Wat is een Ziektewet-uitkering (ZW-uitkering)?Wat is employer branding in het werving- en selectieproces?Wat is employer branding?Wat is er veranderd aan de ketenregeling volgens de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)?Wat is er veranderd in de cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026?Wat is er veranderd in de pensioenregeling voor uitzendkrachten per 1 januari 2026?Wat is het doel van de subsidieregeling praktijkleren?Wat is het doel van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)?Wat is het doel van de WTTA?Wat is het doel van HR?Wat is het fasensysteem van de ABU-cao?Wat is het handhavingsmoratorium op de Wet DBA?Wat is het loonkostenvoordeel arbeidsbeperking (LKV)?Wat is het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers?Wat is het SNA-keurmerk?Wat is het verschil tussen AOW-leeftijd en pensioenleeftijd?Wat is het verschil tussen BBL en BOL?Wat is het verschil tussen betaald en onbetaald ouderschapsverlof?Wat is het verschil tussen de kennismigranten dienstverlening en reguliere payroll dienstverlening?Wat is het verschil tussen een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd?Wat is het verschil tussen een functieprofiel en een vacaturetekst?Wat is het verschil tussen een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek?Wat is het verschil tussen een interne en externe vertrouwenspersoon?Wat is het verschil tussen een overeenkomst van opdracht en een arbeidsovereenkomst?Wat is het verschil tussen een pensioenfonds en een pensioenverzekeraar?Wat is het verschil tussen een uitzendovereenkomst met en zonder uitzendbeding?Wat is het verschil tussen een vergoeding en een verstrekking binnen de WKR?Wat is het verschil tussen employer branding en bedrijfscultuur?Wat is het verschil tussen flexwerkers en ZZP’ers?Wat is het verschil tussen het eerste en tweede spoor bij re-integratie?Wat is het verschil tussen HR en personeelszaken?Wat is het verschil tussen kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof?Wat is het verschil tussen loonadministratie en salarisadministratie?Wat is het verschil tussen payroll en uitzenden?Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?Wat is het verzuimproces?Wat is het voordeel van het fasensysteem voor uitzendkrachten?Wat is het voordeel van werken met een intermediair die een G-rekening heeft?Wat is het wettelijk minimumloon?Wat is het zoekjaar?Wat is HR-advies?Wat is HR-ondersteuning?Wat is HR?Wat is kort verzuim?Wat is loonbeslag?Wat is loonheffingskorting?Wat is loonkostensubsidie voor werknemers met een arbeidsbeperking?Wat is loontransparantie?Wat is maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)?Wat is mediation bij een arbeidsconflict?Wat is NEN 4400-1?Wat is nodig voor seizoenarbeiders van buiten de EER en Zwitserland?Wat is ontslag op staande voet?Wat is opvolgend werkgeverschap?Wat is ouderschapsverlof?Wat is payroll?Wat is pensioen?Wat is personeelsadministratie?Wat is prestatieloon?Wat is psychisch verzuim?Wat is reiskostenvergoeding?Wat is salarisadministratie software?Wat is salarisadministratie?Wat is salarisverwerking?Wat is schijnzelfstandigheid?Wat is seizoenswerk?Wat is verzuim?Wat is verzuimpreventie?Wat is werkgeluk?Wat is werving en selectie?Wat is zorgverlof?Wat is zwangerschapsverlof?Wat kost backoffice uitbesteden?Wat kost de dienstverlening van Please?Wat kost deze dienstverlening?Wat kost een Please HR expert?Wat kost een Please HR Professional?Wat kost een uitzendkracht?Wat kost het om met Please samen te werken?Wat kost het om salarisverwerking uit te besteden?Wat kost Please Salarisadministratie?Wat kost Please ZZP?Wat levert de dienstverlening van Please mij op?Wat levert een strakke salarisadministratie op?Wat levert een succesvolle onboarding op voor mijn organisatie?Wat levert goede HR op?Wat maakt een uitzendkracht anders dan een vaste werknemer?Wat moet een medewerker doen als een calamiteit zich voordoet?Wat moet een werkgever doen bij het aflopen van een contract voor bepaalde tijd?Wat moet een werkgever regelen voor een collectieve bedrijfssluiting?Wat moet er in een concurrentiebeding staan?Wat moet er minimaal in een overeenkomst van opdracht staan?Wat moet ik als eenmanszaak regelen voordat ik personeel aanneem?Wat moet ik als werkgever als eerste doen bij een zieke werknemer?Wat moet ik met een werkgeversplan?Wat moet je als werkgever controleren als je een uitzendkracht inhuurt qua kosten?Wat moet je als werkgever doen na 12 weken langdurig ziek?Wat moet je controleren bij het kiezen van een contractsoort?Wat moet je doen als er geen cao van toepassing is bij loondoorbetaling bij feestdagen?Wat moet je precies bijhouden voor de CO2-rapportage?Wat staat er in een gedragscode tegen ongewenst gedrag?Wat staat er standaard in een functieprofiel?Wat valt er allemaal onder loonadministratie?Wat valt er allemaal onder personeelszaken?Wat valt er onder de backoffice dienstverlening?Wat valt er wettelijk onder calamiteitenverlof?Wat vinden jongere werknemers belangrijk in een baan in de logistiek?Wat worden bedoeld met contractsoorten?Wat wordt bedoeld met langdurig ziek?Wat wordt bedoeld met tijdelijke contracten?Wat wordt bedoeld met werknemers met een arbeidsbeperking?Wat wordt er precies gecontroleerd bij NEN 4400-1?Wat wordt verstaan onder overuren?Wat zijn aansprakelijkheidsrisico’s voor een bedrijf?Wat zijn boetes bij schijnzelfstandigheid?Wat zijn de belangrijkste gevolgen van de opheffing van het handhavingsmoratorium?Wat zijn de belangrijkste oorzaken van ziekteverzuim?Wat zijn de belangrijkste voordelen van het werken met uitzendkrachten?Wat zijn de belangrijkste voordelen van salarisadministratie software voor werkgevers?Wat zijn de gevolgen als de arbeidstijdenwet niet wordt nageleefd?Wat zijn de gevolgen van conflicten op de werkvloer voor een organisatie?Wat zijn de gevolgen van verkeerd inschalen in het minimumloon voor de horeca?Wat zijn de kosten van werving en selectie via een bureau?Wat zijn de maximale werktijden voor volwassenen volgens de arbeidstijdenwet?Wat zijn de OESO-richtlijnen voor maatschappelijk verantwoord ondernemen?Wat zijn de risico's van schijnzelfstandigheid?Wat zijn de risico’s als ik de verkeerde cao toepas of geen cao volg?Wat zijn de risico’s van geen rekening houden met arbeidsrechtelijke verplichtingen?Wat zijn de voordelen van een goed ingerichte HR-cyclus?Wat zijn de voordelen van een open salarisstructuur?Wat zijn de voordelen van een Please HR expert?Wat zijn de voordelen van een Please HR Professional?Wat zijn de voordelen van een uitzendkracht?Wat zijn de voordelen van Please Salarisadministratie?Wat zijn de voordelen van Please ZZP ten opzichte van direct samenwerken met ZZP'ers?Wat zijn de voordelen van samenwerken met een erkend referent IND?Wat zijn flexwerkers?Wat zijn persoonsgegevens volgens de AVG?Wat zijn verplichtingen voor een erkend referent IND?Wat zijn voordelen van het aannemen van oudere werknemers?Wat zijn werkgevers wettelijk verplicht bij psychisch verzuim?Wat zijn werkgeversrisico's?Wat zijn wettelijke arbeidsvoorwaarden?Welk payroll bedrijf past bij mij?Welke actie moet een werkgever ondernemen om correct te zijn met de WW-premie?Welke afspraken moet ik met klanten maken om aansprakelijkheidsrisico’s te beperken?Welke arbeidsvoorwaarden gelden voor een payrollmedewerker onder de WAB?Welke backoffice taken kan Please overnemen?Welke belangrijke maatregel regelt de transitievergoeding onder de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)?Welke cao geldt voor payrollkrachten?Welke cao geldt voor uitzendkrachten?Welke cao('s) hanteert Please?Welke certificeringen moet een goed payrollbedrijf hebben?Welke contracten biedt Please aan binnen uitzenden?Welke contractsoorten biedt Please aan binnen payrolling?Welke contractsoorten zijn er?Welke diensten kan Please leveren voor de beveiling?Welke diensten kan Please leveren voor de bouw, industrie en techniek?Welke documenten moet je bijhouden tijdens het verzuimproces?Welke eerste stappen moet je zetten als je medewerker langdurig ziek wordt?Welke eisen gelden voor het aanvragen van een ND nummer?Welke fout wordt het vaakst gemaakt bij het berekenen van personeelskosten?Welke gegevens zijn verplicht op een loonstrook?Welke kostenposten zitten inbegrepen in de kosten van een uitzendkracht?Welke maatregelen kun je nemen bij warm weer?Welke medewerkersprofielen komen uit de HR3P-matrix?Welke nationaliteiten komen in aanmerking voor deze dienst?Welke onderdelen horen er in een volledig HR-beleid?Welke onderdelen komen terug in een personeelsplanning?Welke onderdelen vallen onder loonheffing?Welke ontslagprocedures zijn er?Welke opleiding heeft een BHV’er nodig?Welke regels gelden voor jongeren onder de 18 jaar in de arbeidstijdenwet?Welke risico’s hangen aan een overeenkomst van opdracht?Welke risico’s loop ik als de salarisverwerking niet goed gebeurt?Welke risico’s worden verlegd als ik met uitzendkrachten werk?Welke rol heeft een vertrouwenspersoon bij ongewenst gedrag?Welke soorten flexcontracten zijn er voor een flexibele schil?Welke soorten huisvesting voor arbeidsmigranten bestaan er?Welke soorten pensioen zijn er?Welke soorten reiskostenvergoedingen bestaan er?Welke soorten verlof zijn er bij zwangerschap?Welke soorten WIA-uitkeringen zijn er?Welke stappen moet ik volgen volgens de Wet verbetering poortwachter?Welke stappen zitten er in het salarisverwerkingsproces?Welke verplichtingen heb je als werkgever bij arbeidsongeschiktheid?Welke verschillende payroll contractvormen zijn er?Welke verzekeringen zijn verstandig als ik personeel ga aannemen?Welke voordelen heeft een partner in personeelszaken voor mij als werkgever?Welke voorwaarden gelden voor het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers?Welke voorwaarden moeten minimaal in een vaststellingsovereenkomst staan?Welke vormen van flexibel werk kan ik inzetten in mijn flexibele schil?Welke vormen van prestatieloon bestaan er?Welke vormen van salarisstructuur bestaan er?Werft Please ook ZZP'ers?Wie betaalt de premie Whk?Wie betaalt loonheffing?Wie draagt de verantwoordelijkheid voor het correct maken van loonstroken?Wie heeft de bewijslast bij het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst?Wie is aansprakelijk voor boetes bij schijnzelfstandigheid?Wie is als eerste verantwoordelijk voor het oplossen van een arbeidsconflict?Wie is de werkgever bij een uitzendconstructie?Wie is juridisch werkgever bij een uitzendcontract via een externe partij?Wie is mijn juridisch werkgever als ik op payrollbasis werk?Wie is werkgever bij een payroll constructie?Wie kan een G-rekening gebruiken?Wie komt in aanmerking voor een zoekjaar visa?Wie mag de RI&E invullen binnen mijn organisatie?Worden payroll medewerkers doorbetaald bij ziekte?Wordt de AOW automatisch toegekend?Wordt loon doorbetaald tijdens bijzonder verlof?Zoveel diensten, wat past er dan bij mij?BranchesPersoneelszaken voor de beveiligingPersoneelszaken voor de bouw en industriePersoneelszaken voor de horecaPersoneelszaken voor de logistiekPersoneelszaken voor de retailPersoneelszaken voor de zakelijke dienstverleningPersoneelszaken voor de zorgPersoneelszaken voor iedere branchePersoneelszaken voor uitzendbureausPodcastsAflevering 1 - PartnerschapAflevering 2 - Doelen stellen en behalenAflevering 3 - Hendarin Mouselli over verandering in de uitzendsectorAflevering 4 - Change management en weerstandAflevering 5 - SalesAflevering 6 – Ondernemen en werkgeven met Inge Palm (Club Culinair)Aflevering 7 – Werk-privé balans voor ondernemersAflevering 8 - Hoe hou je als ondernemer grip op je financiën?Aflevering 9 - Special Guest Arjan Elbers | ArbeidsmarktJaap Wijnings over het belang van een uniform personeelsbeleidJad Berad over de uitdagingen van het ondernemerschapLars Bombeeck over de focus op je personeelsbeleidMark Mollen over de toekomst van 'payrolling'Mark Mollen over prinsjesdag 2023Trailer: Berad & Mollen. Zakelijk gezienDownloads12x succesvol personeel inzetten voor franchisenemers5 grootste werkgeversrisico's7 meest gemaakte fouten in de salarisadministratieChecklist zzper of medewerkerDé sleutel tot succes voor een topteam in jouw horecazaakHoe goed heb ik mijn HR zaken op orde?Logistiek personeel behouden? Zo doe je dat!Personeel behouden doe je zo!Strategische PersoneelsplanningWat kost personeel all-in?Whitepaper: Hoe regel je personeelszaken uniform?Wil je uitzenden? Dit moet je weten!Winkelpersoneel behouden? Zo doe je dat!CategorieënAlles over salarisadministratieAlles over ZZPDiensten van PleaseExperts van PleaseHR-onderwerpenPayrollTips voor ondernemersVerzuimWerkgeverschapWet- en regelgeving als werkgever
- [kracht van](https://www.please.nl/kracht-van/)
- [Payroll bedrijf](https://www.please.nl/payroll-bedrijf/)
- [Kosten payroll](https://www.please.nl/kosten-payroll/): Bij Please krijg jij een transparant overzicht van wat payroll kost. Wat het oplevert, dat ervaar je.
- [Over ons](https://www.please.nl/over-ons/): Wij zijn Please. Dé werkgeverspartner die ondernemers helpt betere werkgevers te zijn. Please. Ondernemen met werkgeverskracht.
- [Privacybeleid](https://www.please.nl/privacybeleid/)
- [Podcasts van Please](https://www.please.nl/podcasts/)
- [Nieuws](https://www.please.nl/nieuws/)
- [Downloads](https://www.please.nl/downloads/)
- [Kennis over](https://www.please.nl/kennis-over/): Laat je inspireren in de kennisbank van Please. Bomvol interessante kennisartikelen over werkgeversuitdagingen, wet- en regelgeving en meer....
- [Branches](https://www.please.nl/branches/): Bij Please bieden wij een breed scala aan diensten voor ondernemers uit diverse sectoren. We zijn dé expert op het gebied van HR en zijn ingeregeld op meer dan 150 cao’s.
- [Demo aanvragen voor Aybler](https://www.please.nl/demo-aanvragen-aybler/): Vraag hier een vrijblijvende demo aan voor ons digitale platform Aybler.
- [Werken als HR interim professional](https://www.please.nl/werken-als-please-hr-professional/)
- [Diensten](https://www.please.nl/diensten/): Welke ondersteuning op personeelsgebied past bij jou? Uitzenden, payroll, salarisadministratie, ZZP, HR experts, digitale tools of een combinatie? Laat je adviseren.
- [Salarisadministratie Calculator](https://www.please.nl/kosten-salarisadministratie-berekenen/)
- [Werkgeversplan](https://www.please.nl/werkgeversplan/): Haal meer uit de kracht van jouw (toekomstig) personeel met het werkgeversplan. Een plan dat beschrijft hoe je werkgeverschap het beste aanpakt. En hoe personeelszaken bijdragen aan je onderneming.
- [MKB Werkgeversmonitor 2022](https://www.please.nl/mkb-werkgeversmonitor-2022/): Maar liefst een kwart van de MKB-ondernemers in Nederland ligt ’s nachts wakker van een tekort aan personeel. Dat blijkt uit onze MKB Werkgeversmonitor 2022.
- [Offerte aanvragen](https://www.please.nl/contact/offerte-aanvragen/): Bij Please krijg je geen standaard offerte. Wij doen het net even anders. Jij ontvangt namelijk direct een strak en concreet werkgeversplan.
- [Loonkosten berekenen](https://www.please.nl/backoffice-uitbesteden/loonkosten-berekenen/): Wat zijn loonkosten, wat valt er onder loonkosten en hoe bereken je loonkosten? Please legt het je graag uit.
- [Experts](https://www.please.nl/experts/)
- [Terms and Conditions](https://www.please.nl/terms-and-conditions/)
- [Algemene voorwaarden](https://www.please.nl/algemene-voorwaarden/)
- [Certificering](https://www.please.nl/certificering/): Met Please kies je voor zekerheid en betrouwbaarheid. De zekerheid van een betrouwbare en financieel solide partner. Wij werken er dagelijks hard aan om dit zo te houden. Op deze pagina vind je alle informatie, certificaten en belangrijke documenten die deze zekerheid en betrouwbaarheid onderbouwen.
- [Demo aanvragen voor personeelsplanning](https://www.please.nl/demo-personeelsplanning/): Vraag hier een vrijblijvende demo aan voor onze personeelsplanning in Aybler.
- [Werken via Please](https://www.please.nl/werken-via-please/): Aan het werk bij één van enthousiaste onze opdrachtgevers via Please? Wij hebben de leukste banen voor jou in het mkb!
- [Veelgestelde vragen](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/): Heb je vragen? Check dan onze FAQ-pagina! Hier vind je de antwoorden op de meest gestelde vragen over onze diensten en andere handige info.
- [Inkijkexemplaar werkgeversplan](https://www.please.nl/inkijkexemplaar-werkgeversplan/): Zet de eerste stap naar ondernemen 2.0. Download op deze pagina het inkijkexemplaar van hét werkgeversplan.
- [Krachtmeting voor ondernemers](https://www.please.nl/krachtmeting-voor-ondernemers/)
- [Kosten backoffice](https://www.please.nl/backoffice-uitbesteden/kosten-backoffice/): Bij Please krijg jij een transparant overzicht van wat backoffice kost. De kleine lettertjes gewoon in het groot, zonder verrassingen.
- [Digitaal recruitment van Please](https://www.please.nl/uitzendkracht-flexkracht/recruitment/): Op zoek naar personeel? Please vindt krachtige medewerkers voor jouw onderneming. Passende kandidaat gevonden? Dan regelen wij óók de personeelszaken voor jou en je nieuwe uitzendkracht.
- [Klantcases](https://www.please.nl/klantcases/)
- [Werkgeverskracht](https://www.please.nl/werkgeverskracht-2/)
- [Vrijblijvend adviesgesprek](https://www.please.nl/contact/vrijblijvend-adviesgesprek/): Geef onze adviseurs één uur van jouw tijd en jij ontvangt binnen één werkdag een concreet advies. Inclusief kostenplaatje, op maat én vrijblijvend.
- [Werknemers](https://www.please.nl/werknemers/): Onbezorgd werken doe je via Please. In welke branche je ook aan de slag gaat, samen met onze opdrachtgevers zorgen we voor uitdaging en goed werkgeverschap.
- [Tools](https://www.please.nl/tools/): Met onze online werkgeverstools via Aybler zit de expertise van Please in je broekzak. Altijd en overal inzicht in jouw werkgeverszaken, wanneer jij het nodig hebt? Dan zijn de werkgeverstools van Please wellicht iets voor jou! Ontdek het.
- [Kennisbank](https://www.please.nl/kennisbank/): Laat je inspireren in de kennisbank van Please. Bomvol interessante kennisartikelen over werkgeversuitdagingen, wet- en regelgeving en meer....
- [Onze vacatures](https://www.please.nl/over-ons/vacatures/): Wil jij werken bij dé werkgeverspartner voor het mkb? Dat kan! Op deze pagina vind je alle openstaande vacatures bij Please.
- [Waarom Please](https://www.please.nl/waarom-please/)

## Klantcases
- [Klantcase Players United](https://www.please.nl/klantcases/klantcase-players-united/)
- [Club Culinair](https://www.please.nl/klantcases/club-culinair/)
- [iSprout](https://www.please.nl/klantcases/isprout/)
- [Timmers](https://www.please.nl/klantcases/timmers/): Vier jaar geleden begon Joris, toen nog student, een klein verkeersdienstenbureau. Vandaag runt hij een miljoenenbedrijf in mobiliteit en veiligheid: Timmers.
- [Domino’s](https://www.please.nl/klantcases/dominos/): Tommy van der Kooij (41) en Jesper van der Heijden (33) zijn meer dan zakenpartners; ze zijn het bewijs dat je met de juiste instelling, passie voor je werk, ondernemerschap en ondersteuning van goede partners kunt doorgroeien van pizzabezorger naar mede-eigenaar van drie succesvolle Domino’s vestigingen in Delft. Hoe hebben zij dit bereikt? Welke uitdagingen kwamen daarbij kijken en de hamvraag: wat is hun favoriete pizza?
- [OverheidZZP](https://www.please.nl/klantcases/overheidzzp/)
- [TRIBE](https://www.please.nl/klantcases/tribe/)
- [Beej Benders](https://www.please.nl/klantcases/beej-benders/)
- [Undiemeister](https://www.please.nl/klantcases/undiemeister/)
- [De Verfzaak](https://www.please.nl/klantcases/de-verfzaak/)
- [JDA Verkeer en Veiligheid](https://www.please.nl/klantcases/jda-verkeer-en-veiligheid/)
- [4PM](https://www.please.nl/klantcases/4pm/)
- [Groene Vingers](https://www.please.nl/klantcases/groene-vingers/)
- [TinyTronics](https://www.please.nl/klantcases/klantcase-tinytronics/)
- [Dutch Expat Shop](https://www.please.nl/klantcases/het-ondernemersverhaal-van-dutch-expat-shop/)
- [DSA Logistiek](https://www.please.nl/klantcases/dsa-logistiek/)
- [Bregje Rotterdam](https://www.please.nl/klantcases/klantcase-bregje-rotterdam/)
- [Ratho](https://www.please.nl/klantcases/het-ondernemersverhaal-van-ratho/)
- [Dé Spellenwinkel](https://www.please.nl/klantcases/het-klantverhaal-van-de-spellenwinkel/)
- [Bregje Nijmegen](https://www.please.nl/klantcases/klantcase-bregje-nijmegen/)
- [La Cubanita](https://www.please.nl/klantcases/klantcase-la-cubanita/)
- [Acne- en schoonheidsinstituut Annie Verhoeven](https://www.please.nl/klantcases/klantcase-acne-en-schoonheidsinstituut-annie-verhoeven/)
- [UC Dance](https://www.please.nl/klantcases/klantcase-uc-dance/)
- [Celil Bedrijfsdiensten](https://www.please.nl/klantcases/klantcase-celil-bedrijfsdiensten/)
- [Evenementenlocatie De Kaap](https://www.please.nl/klantcases/klantcase-evenementenlocatie-de-kaap/)
- [John Vermeulen Fietsplezier](https://www.please.nl/klantcases/het-ondernemersverhaal-van-john-vermeulen-fietsplezier/)
- [PartyZ](https://www.please.nl/klantcases/het-ondernemersverhaal-van-partyz-tijdens-corona/)
- [Hertog Jan Proeverij](https://www.please.nl/klantcases/het-klantverhaal-van-de-hertog-jan-proeverij/)
- [Werelds in Mens en Werk](https://www.please.nl/klantcases/werelds-in-mens-en-werk/)
- [Jasmijn bloemisterij](https://www.please.nl/klantcases/het-klantverhaal-van-jasmijn-bloemisterij/)
- [HENK detachering](https://www.please.nl/klantcases/het-klantverhaal-van-henk-detachering/)
- [Helder! Personeelsmanagement](https://www.please.nl/klantcases/het-klantverhaal-van-helder-personeelsmanagement/)
- [Aditech](https://www.please.nl/klantcases/het-ondernemersverhaal-van-aditech/)
- [Splendeur Limousines](https://www.please.nl/klantcases/het-klantverhaal-van-splendeur-limousines/)

## Diensten
- [Backoffice uitbesteden](https://www.please.nl/diensten/backoffice-uitbesteden/): Besteed je backoffice uit aan Please en bespaar tijd op administratie, verloning, contractbeheer en wet- en regelgeving rondom personeel.
- [Kennismigranten in dienst nemen](https://www.please.nl/diensten/kennismigrant-in-dienst-nemen/)
- [HR-professionals](https://www.please.nl/diensten/hr-professionals/): Jouw HR-afdeling komt handen tekort. Je mist specialistische HR-kennis. Of je HR-team heeft behoefte aan een frisse blik van iemand buiten de organisatie. Herkenbaar? Zet dan een (interim) Please HR Professional in! 
- [Salarisadministratie](https://www.please.nl/diensten/salarisadministratie/): Jij wilt dat je salarisadministratie altijd goed geregeld is. Je wilt er zelf niet te veel tijd en geld aan besteden. Besteed jouw salarisadministratie uit aan Please en profiteer van alle kennis, ervaring en handige tools. Zonder eenmalige kosten en lange contractduur!
- [ZZP dienstverlening](https://www.please.nl/diensten/zzp-voor-het-mkb/): Wil jij jouw ZZP’ers snel aan het werk zetten én zeker weten dat je aan alle wet- en regelgeving voldoet? Dan is het tijd voor de ZZP-dienstverlening van Please. Wij nemen risico’s weg en zorgen dat alles goed geregeld is voor jou én je ZZP’ers. 100% wet DBA-proof.
- [Payroll](https://www.please.nl/diensten/payroll-voor-jou/): Jij wilt meer tijd, rust, zekerheid en vrijheid om te ondernemen, zonder de risico's van het werkgeverschap. Jij wilt zeker weten dat je personeelszaken goed geregeld zijn en je wilt altijd kunnen terugvallen op een partner die alle expertise in huis heeft. Dan is payroll uitbesteden perfect voor jou.
- [Please voor franchisegevers](https://www.please.nl/diensten/please-voor-franchisegevers/): Personeelszaken gemakkelijk, efficiënt en vooral goed geregeld voor alle filialen? Dat kan met de franchise dienstverlening van Please! Zo beperk je risico’s, voorkom je inefficiëntie én zorg je dat je franchisenemers zich kunnen richten op het optimaliseren van hun zaak.
- [Uitzenden](https://www.please.nl/diensten/uitzendkracht-flexkracht/): Jij wilt maximale flexibiliteit. Je zoekt een flexibele schil voor jouw organisatie en wilt dat je personeelszaken goed geregeld zijn én je risico’s beperken. Check? Dan past de uitzenddienstverlening van Please bij jou!

## Kennisbank
- [Wtta voor uitleners](https://www.please.nl/kennisbank/wtta-voor-uitleners/): Vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Deze wet brengt nieuwe verplichtingen met zich mee voor uitzendbureaus, detacheerders en andere ondernemingen die personeel uitlenen.
- [Plan van aanpak Wet verbetering poortwachter](https://www.please.nl/kennisbank/plan-van-aanpak-wet-verbetering-poortwachter/)
- [Rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst](https://www.please.nl/kennisbank/rechtsvermoeden-van-arbeidsovereenkomst/)
- [Vertrouwenspersoon](https://www.please.nl/kennisbank/vertrouwenspersoon/): Voor werkgevers met tien of meer werknemers ligt er een wetsvoorstel dat de toegang tot een vertrouwenspersoon verplicht moet maken. Het is verstandig om nu al te bepalen hoe je deze rol binnen je organisatie wilt invullen, zodat je goed voorbereid bent.
- [Gedragscode](https://www.please.nl/kennisbank/gedragscode/)
- [Minimumloon](https://www.please.nl/kennisbank/minimumloon/)
- [Wat is een ND-nummer?](https://www.please.nl/kennisbank/wat-is-een-nd-nummer/)
- [Kosten van verzuim](https://www.please.nl/kennisbank/kosten-van-verzuim/)
- [Hoe werkt payroll voor de particuliere beveiliging?](https://www.please.nl/kennisbank/hoe-werkt-payroll-voor-de-particuliere-beveiliging/)
- [Loontransparantie](https://www.please.nl/kennisbank/loontransparantie/)
- [Wat is de pensioenleeftijd?](https://www.please.nl/kennisbank/wat-is-de-pensioenleeftijd/)
- [Handhavingsmoratorium op de Wet DBA](https://www.please.nl/kennisbank/handhavingsmoratorium-op-de-wet-dba/)
- [Werkkostenregeling (WKR)](https://www.please.nl/kennisbank/werkkostenregeling-wkr/)
- [Wat is de inlenersbeloning?](https://www.please.nl/kennisbank/wat-is-de-inlenersbeloning/)
- [Wat is een uitzendbeding?](https://www.please.nl/kennisbank/wat-is-een-uitzendbeding/)
- [Verschil tussen payrolling en uitzenden](https://www.please.nl/kennisbank/verschil-tussen-payrolling-en-uitzenden/)
- [Hoe werkt het fasensysteem van de cao voor uitzendkrachten?](https://www.please.nl/kennisbank/hoe-werkt-het-fasensysteem-van-de-abu-cao/)
- [Tijdelijke contracten](https://www.please.nl/kennisbank/tijdelijke-contracten/)
- [Wat zijn de voordelen van flex?](https://www.please.nl/kennisbank/wat-zijn-de-voordelen-van-flex/)
- [Flexcontracten](https://www.please.nl/kennisbank/flexcontracten/)
- [Nieuwe cao en pensioenregeling voor uitzendkrachten sinds 1 januari 2026](https://www.please.nl/kennisbank/nieuwe-cao-en-pensioenregeling-voor-uitzendkrachten-per-1-januari-2026/)
- [Wat betekent HR (Human Resources)?](https://www.please.nl/kennisbank/wat-betekent-hr/)
- [Payroll onder de WAB](https://www.please.nl/kennisbank/payroll-onder-de-wab/)
- [Ketenbepaling](https://www.please.nl/kennisbank/ketenbepaling/)
- [Soorten oproepcontracten](https://www.please.nl/kennisbank/soorten-oproepcontracten/)
- [Alles over flexwerkers](https://www.please.nl/kennisbank/flexwerken/)
- [Seizoenswerk](https://www.please.nl/kennisbank/seizoenswerk/)
- [Wat is een uitzendkracht?](https://www.please.nl/kennisbank/wat-is-een-uitzendkracht-betekenis/)
- [Alles over werving en selectie](https://www.please.nl/kennisbank/werving-en-selectie/)
- [Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)](https://www.please.nl/kennisbank/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab/)
- [Wat zijn de 7 voordelen van een uitzendkracht?](https://www.please.nl/kennisbank/voordelen-uitzendkracht/)
- [Piekperiode, ziekte en verlof opvangen met een flexibele schil? Voorkom deze valkuilen](https://www.please.nl/kennisbank/valkuilen-voor-het-werken-met-een-flexibele-schil/)
- [Alles over de cao voor uitzendkrachten](https://www.please.nl/kennisbank/cao-voor-uitzendkrachten/)
- [Hoge of lage WW-premie](https://www.please.nl/kennisbank/hoge-of-lage-ww-premie/)
- [Voorwaarden kennismigrant](https://www.please.nl/kennisbank/voorwaarden-kennismigrant/)
- [Kennismigranten vs arbeidsmigranten: wat is het verschil?](https://www.please.nl/kennisbank/kennismigranten-vs-arbeidsmigranten-wat-is-het-verschil/): Kennismigranten en arbeidsmigranten komen naar Nederland om te werken, maar verschillen o.a. in type werk en verblijfsregeling. Lees meer...
- [Wat is ouderschapsverlof?](https://www.please.nl/kennisbank/wat-is-ouderschapsverlof/)
- [Wat houdt het aanvullend geboorteverlof in?](https://www.please.nl/kennisbank/aanvullend-geboorteverlof/)
- [27%-regeling](https://www.please.nl/kennisbank/27-regeling/)
- [30% regeling](https://www.please.nl/kennisbank/30-regeling/)
- [Transitievergoeding](https://www.please.nl/kennisbank/transitievergoeding/)
- [Overeenkomst van opdracht ZZP](https://www.please.nl/kennisbank/overeenkomst-van-opdracht/)
- [Reiskostenvergoeding](https://www.please.nl/kennisbank/reiskostenvergoeding/)
- [Wettelijke arbeidsvoorwaarden](https://www.please.nl/kennisbank/wettelijke-arbeidsvoorwaarden/)
- [Extraatjes voor je personeel binnen de werkkostenregeling](https://www.please.nl/kennisbank/extraatjes-binnen-de-werkkostenregeling/)
- [Premie Whk](https://www.please.nl/kennisbank/premie-whk/): De premie werkhervattingskans is een van de werknemersverzekeringen die door de werkgever of uitkeringsinstantie wordt betaald aan de overheid.
- [Wtta: Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten](https://www.please.nl/kennisbank/wtta-wet-toelating-terbeschikkingstelling-van-arbeidskrachten/): De Wtta is een toelatingsstelsel die strengere eisen stelt aan bedrijven die personeel ter beschikking stellen.
- [Minimumlonen voor de horeca](https://www.please.nl/kennisbank/minimumlonen-voor-de-horeca/)
- [Wet meer zekerheid voor flexwerkers (WZF)](https://www.please.nl/kennisbank/wet-meer-zekerheid-voor-flexwerkers-wzf/)
- [Wat is pensioen en welke pensioensoorten zijn er?](https://www.please.nl/kennisbank/soorten-pensioenen-uitgelegd/)

## Nieuws
- [Prinsjesdag 2026](https://www.please.nl/nieuws/prinsjesdag-2026/): Prinsjesdag 2026 levert ieder jaar een flinke hoeveelheid plannen en vooruitzichten op. Maar voor werkgevers lijken de veranderingen op het gebied van werk en sociale zekerheid dit jaar mee te vallen.
- [Rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst ZZP](https://www.please.nl/nieuws/rechtsvermoeden-van-arbeidsovereenkomst-zzp/)
- [Nieuw: de podcast Berad & Mollen. Zakelijk gezien](https://www.please.nl/nieuws/nieuw-de-podcast-berad-mollen-zakelijk-gezien/)
- [Nieuwe ABU-cao per 2026](https://www.please.nl/nieuws/nieuwe-abu-cao-per-2026/): Werkgeversorganisaties ABU, NBBU en vakbond LBV hebben een principeakkoord bereikt over een nieuwe ABU-cao voor uitzendkrachten.
- [Please-directie over 25 jaar groei](https://www.please.nl/nieuws/please-25-jaar/): In 2025 viert Please haar 25-jarig bestaan. Algemeen directeur Mark Mollen en commercieel directeur Jad Berad kijken terug en blikken vooruit.
- [Michiel Bouwman genomineerd voor beste praktijkopleider 2025](https://www.please.nl/nieuws/beste-praktijkopleider-2025/): We zijn trots! Want Michiel Bouwman is genomineerd voor de titel ‘beste praktijkopleider van Nederland 2025’ in de sector ICT & creative.
- [Please en Fleks slaan handen ineen](https://www.please.nl/nieuws/please-en-fleks-slaan-handen-ineen/)
- [Impact Prinsjesdag 2024 op werkgevers én hun personeel](https://www.please.nl/nieuws/prinsjesdag-2024/)
- [Risico’s kabinetsplannen Prinsjesdag 2023](https://www.please.nl/nieuws/risicos-kabinetsplannen-prinsjesdag-2023/)
- [Mark Mollen nieuwe Algemeen Directeur Please](https://www.please.nl/nieuws/mark-mollen-nieuwe-algemeen-directeur-please/): Per 1 januari 2023 is Mark Mollen algemeen directeur van werkgeverspartner Please. Mollen volgt Hans van de Ven op (65). Van de Ven behoudt nog wel de eindverantwoordelijkheid over ICT en softwareontwikkeling en gaat verder als Technisch Directeur. Samen met Jad Berad, in de rol van Commercieel Directeur, vormen zij de directie van Please.
- [Please neemt HR-bemiddelaar Ja! HRM Specialisten over](https://www.please.nl/nieuws/please-neemt-hr-bemiddelaar-ja-hrm-specialisten-over/): Werkgeverspartner Please neemt HR-bemiddelaar Ja! HRM Specialisten over. Ja! HRM Specialisten is gespecialiseerd in de bemiddeling van HR-professionals, zowel voor vaste posities als tijdelijke inzet.
- [Please start met detachering van HR-professionals](https://www.please.nl/nieuws/please-start-met-detachering-van-hr-professionals/): Ondernemers hebben steeds meer behoefte aan tijdelijke HR experts. Daarom start Please per 1 december met de detachering van HR-professionals.
- [1 op de 3 tevreden medewerkers staat open voor een andere baan](https://www.please.nl/nieuws/1-op-de-3-tevreden-medewerkers-staat-open-voor-een-andere-baan/)
- [Hoe ervaren MKB’ers het werkgeverschap?](https://www.please.nl/nieuws/hoe-ervaren-mkbers-het-werkgeverschap/)
- [10x veranderingen voor werkgevers in 2022](https://www.please.nl/nieuws/10x-veranderingen-voor-werkgevers-in-2022/)
- [Please lanceert Aybler: Alles-in-1 platform voor werkgevers](https://www.please.nl/nieuws/please-lanceert-aybler-een-uniek-alles-in-een-platform-voor-werkgevers/)
- [Please breidt HR dienstverlening uit](https://www.please.nl/nieuws/please-breidt-hr-dienstverlening-uit/)

## Vacatures
- [Junior casemanager verzuim](https://www.please.nl/vacatures/junior-casemanager-verzuim/): Ben jij nieuwsgierig naar de wereld van HR en verzuim? Werk je graag met mensen en lijkt het je leuk om jezelf te ontwikkelen tot casemanager? Dan hebben wij een mooie kans voor je binnen ons verzuimteam!
- [Casemanager verzuim](https://www.please.nl/vacatures/casemanager-verzuim/): Ben jij iemand die makkelijk contact legt, graag het overzicht bewaart en energie krijgt van het helpen van mensen? Heb je ervaring met verzuimbegeleiding en vind je het leuk om jouw kennis in te zetten om medewerkers en opdrachtgevers verder te helpen? Dan hebben we een mooie plek binnen ons verzuimteam!
- [Senior HR-medewerker support](https://www.please.nl/vacatures/senior-hr-medewerker/): Behulpzaam en communicatief. Passen deze woorden in jouw straatje? Als senior HR-medewerker support sta jij dagelijks onze opdrachtgevers én hun medewerkers te woord en ondersteun je hen bij de dagelijkse operationele vragen op HR gebied. Daarnaast weet jij in jouw senior rol als geen ander de processen en kwaliteit op de afdeling te bewaken. Iets voor jou? Lees dan snel verder.
- [Junior HR-medewerker support](https://www.please.nl/vacatures/junior-hr-medewerker/): Als junior HR-medewerker support ondersteun jij opdrachtgevers én hun medewerkers bij de dagelijkse operationele vragen. Iets voor jou? Solliciteer nu!
- [HR-medewerker support](https://www.please.nl/vacatures/hr-medewerker/): Als HR-medewerker support ondersteun jij opdrachtgevers én hun medewerkers bij de dagelijkse operationele vragen. Iets voor jou? Solliciteer nu!
- [Salarisadministratie expert](https://www.please.nl/vacatures/salarisadministratie-expert/): Ben jij ervaren in salarisadministratie en krijg je energie van foutloze loonverwerking, cao’s en procesverbetering? Als salarisadministratie expert bij Please zorg jij er samen met je team voor dat elke loonperiode vlekkeloos verloopt.
- [Manager salarisadministratie](https://www.please.nl/vacatures/manager-salarisadministratie/): Ben jij een mensgerichte manager met expertise in salarisadministratie, backofficeprocessen en teamontwikkeling? Als manager salarisadministratie bij Please zorg jij dat het team kan groeien, verbeteren en elke loonperiode sterk presteert.
- [Adviseur buitendienst](https://www.please.nl/vacatures/adviseur-buitendienst/): Werken buiten de deur, dat is jou niet vreemd. Altijd onderweg en geen dag is hetzelfde. Heerlijk toch? Als accountmanagers new business zorgen wij dat marketingleads of aanvragen worden opgevolgd, gaan we met ondernemers in gesprek over personeelszaken en brengen wij passend advies uit.
- [Accountmanager](https://www.please.nl/vacatures/accountmanager/): Samen met de klant kijken naar de behoeftes, wensen en problemen, dat is waar het om draait in deze functie. Adviseren op gebied van HR en personeelszaken in de breedste zin van het woord. Klinkt dit voor jou als muziek in de oren?
- [New business developer](https://www.please.nl/vacatures/new-business-developer/): Word jij enthousiast van netwerken, sparren en adviseren? Heb jij commercieel en zakelijk inzicht en een groot én relevant netwerk van ondernemers. Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega! Lees snel verder.
- [Adviseur salarisadministratie](https://www.please.nl/vacatures/adviseur-salarisadministratie/): Hoe richt ik mijn personeelszaken optimaal in? Voor de ondernemer een vraag, voor jou een weet. Als dé werkgeverspartner voor het mkb helpen wij ondernemers betere werkgevers te zijn. En daar lever jij als New Business Developer salarisadministratie een essentiële bijdrage aan, zodat de ondernemer met Please een krachtige basis creëert voor sterk werkgeverschap.

## FAQ
- [Hoe stel je een goede gedragscode tegen ongewenst gedrag op?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/hoe-stel-je-een-goede-gedragscode-tegen-ongewenst-gedrag-op/)
- [Welke rol heeft een vertrouwenspersoon bij ongewenst gedrag?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/welke-rol-heeft-een-vertrouwenspersoon-bij-ongewenst-gedrag/)
- [Wat staat er in een gedragscode tegen ongewenst gedrag?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wat-staat-er-in-een-gedragscode-tegen-ongewenst-gedrag/)
- [Is een gedragscode tegen ongewenst gedrag verplicht?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/is-een-gedragscode-tegen-ongewenst-gedrag-verplicht/)
- [Mag een HR-medewerker ook vertrouwenspersoon zijn?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/mag-een-hr-medewerker-ook-vertrouwenspersoon-zijn/)
- [Wat is het verschil tussen een interne en externe vertrouwenspersoon?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wat-is-het-verschil-tussen-een-interne-en-externe-vertrouwenspersoon/)
- [Wat doet een vertrouwenspersoon binnen een organisatie?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wat-doet-een-vertrouwenspersoon-binnen-een-organisatie/)
- [Is een vertrouwenspersoon verplicht voor werkgevers?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/is-een-vertrouwenspersoon-verplicht-voor-werkgevers/)
- [Hoe kun je als ondernemer het risico op schijnzelfstandigheid verkleinen?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/hoe-kun-je-als-ondernemer-het-risico-op-schijnzelfstandigheid-verkleinen/)
- [Wanneer is bij een ZZP’er sprake van schijnzelfstandigheid?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wanneer-is-bij-een-zzper-sprake-van-schijnzelfstandigheid/)
- [Wie heeft de bewijslast bij het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wie-heeft-de-bewijslast-bij-het-rechtsvermoeden-van-arbeidsovereenkomst/)
- [Wat betekent het nieuwe rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wat-betekent-het-nieuwe-rechtsvermoeden-van-arbeidsovereenkomst/)
- [Wat is het verschil tussen het eerste en tweede spoor bij re-integratie?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wat-is-het-verschil-tussen-het-eerste-en-tweede-spoor-bij-re-integratie/)
- [Wanneer gaat de Wet verbetering poortwachter in?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wanneer-gaat-de-wet-verbetering-poortwachter-in/)
- [Kan Please ook helpen met backoffice voor intermediairs?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/kan-please-ook-helpen-met-backoffice-voor-intermediairs/)
- [Wat kost backoffice uitbesteden?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wat-kost-backoffice-uitbesteden/)
- [Welke backoffice taken kan Please overnemen?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/welke-backoffice-taken-kan-please-overnemen/)
- [Wat valt er onder de backoffice dienstverlening?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wat-valt-er-onder-de-backoffice-dienstverlening/)
- [Wat is backoffice? ](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wat-is-backoffice/)
- [In welke sectoren is Please actief?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/in-welke-sectoren-is-please-actief/)
- [Is Please een payrollbedrijf?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/is-please-een-payrollbedrijf/)
- [Voor wie is Please bedoeld?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/voor-wie-is-please-bedoeld/)
- [Wat doet Please?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wat-doet-please/)
- [Verdwijnt de compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/verdwijnt-de-compensatie-transitievergoeding-bij-langdurige-ziekte/)
- [Welke eisen gelden voor het aanvragen van een ND nummer?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/welke-eisen-gelden-voor-het-aanvragen-van-een-nd-nummer/)
- [Hoe vraag je een ND nummer aan?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/hoe-vraag-je-een-nd-nummer-aan/)
- [Waarom heeft een beveiligingsbedrijf een ND nummer nodig?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/waarom-heeft-een-beveiligingsbedrijf-een-nd-nummer-nodig/)
- [Voor wie is een ND nummer verplicht?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/voor-wie-is-een-nd-nummer-verplicht/)
- [Waarom is payroll interessant voor de beveiligingsbranche?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/waarom-is-payroll-interessant-voor-de-beveiligingsbranche/)
- [Is er een CAO voor de zakelijke dienstverlening?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/is-er-een-cao-voor-de-zakelijke-dienstverlening/)
- [Is een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering verplicht voor ondernemers?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/is-een-bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering-verplicht-voor-ondernemers/)
- [Welke afspraken moet ik met klanten maken om aansprakelijkheidsrisico’s te beperken?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/welke-afspraken-moet-ik-met-klanten-maken-om-aansprakelijkheidsrisicos-te-beperken/)
- [Hoe kan ik de aansprakelijkheidsrisico’s in mijn bedrijf in kaart brengen?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/hoe-kan-ik-de-aansprakelijkheidsrisicos-in-mijn-bedrijf-in-kaart-brengen/)
- [Wat zijn aansprakelijkheidsrisico’s voor een bedrijf?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wat-zijn-aansprakelijkheidsrisicos-voor-een-bedrijf/)
- [Wat betekent het als een cao Algemeen Verbindend Verklaard (AVV) is?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wat-betekent-het-als-een-cao-algemeen-verbindend-verklaard-avv-is/)
- [Wat zijn de risico’s als ik de verkeerde cao toepas of geen cao volg?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wat-zijn-de-risicos-als-ik-de-verkeerde-cao-toepas-of-geen-cao-volg/)
- [Ben ik verplicht om een cao te volgen?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/ben-ik-verplicht-om-een-cao-te-volgen/)
- [Hoe weet ik welke cao van toepassing is op mijn bedrijf?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/hoe-weet-ik-welke-cao-van-toepassing-is-op-mijn-bedrijf/)
- [Wanneer ontvang ik de uitbetaling van de compensatie transitievergoeding?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wanneer-ontvang-ik-de-uitbetaling-van-de-compensatie-transitievergoeding/)
- [Hoe dien ik een aanvraag voor compensatie transitievergoeding in bij het UWV?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/hoe-dien-ik-een-aanvraag-voor-compensatie-transitievergoeding-in-bij-het-uwv/)
- [Binnen welke termijn moet ik een aanvraag compensatie transitievergoeding indienen?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/binnen-welke-termijn-moet-ik-een-aanvraag-compensatie-transitievergoeding-indienen/)
- [Wat is compensatie transitievergoeding voor werkgevers?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wat-is-compensatie-transitievergoeding-voor-werkgevers/)
- [Staat bijzonder verlof in de wet of in de cao?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/staat-bijzonder-verlof-in-de-wet-of-in-de-cao/)
- [Wordt loon doorbetaald tijdens bijzonder verlof?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wordt-loon-doorbetaald-tijdens-bijzonder-verlof/)
- [Wanneer heeft een medewerker recht op bijzonder verlof?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wanneer-heeft-een-medewerker-recht-op-bijzonder-verlof/)
- [Wat is bijzonder verlof?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wat-is-bijzonder-verlof/)
- [Wat als de MVV-aanvraag wordt afgewezen of vertraagd?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wat-als-de-mvv-aanvraag-wordt-afgewezen-of-vertraagd/)
- [Wat is biometrische registratie bij de IND?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/wat-is-biometrische-registratie-bij-de-ind/)
- [Aan welke voorwaarden moet een kennismigrant voldoen voor een verblijfsvergunning met MVV?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/aan-welke-voorwaarden-moet-een-kennismigrant-voldoen-voor-een-verblijfsvergunning-met-mvv/)
- [Hoe werkt de TEV-procedure voor kennismigranten?](https://www.please.nl/veelgestelde-vragen/hoe-werkt-de-tev-procedure-voor-kennismigranten/)

## Branches
- [Personeelszaken voor de zakelijke dienstverlening](https://www.please.nl/branches/personeelszaken-voor-de-zakelijke-dienstverlening/): Wij zijn Please, dé partner in personeelszaken voor het MKB. Met ruime expertise in de zakelijke dienstverlening snappen we jouw uitdagingen.
- [Personeelszaken voor uitzendbureaus](https://www.please.nl/branches/personeelszaken-voor-uitzendbureaus/): Wij zijn Please, dé partner in personeelszaken voor het MKB. Met ruime expertise in de uitzendbranche snappen we jouw uitdagingen.
- [Personeelszaken voor de zorg](https://www.please.nl/branches/personeelszaken-voor-de-zorg/): Flexibel personeel inzetten in de zorg zonder kopzorgen. Minder administratie, grip op loonstroken en planning, en hulp bij ZZP risico’s en regels.
- [Personeelszaken voor iedere branche](https://www.please.nl/branches/personeelszaken-voor-iedere-branche/)
- [Personeelszaken voor de bouw en industrie](https://www.please.nl/branches/personeelszaken-voor-de-bouw-en-industrie/): Wij zijn Please, dé partner in personeelszaken voor het MKB. Met ruime expertise in de bouw, metaal en industrie snappen we jouw uitdagingen.
- [Personeelszaken voor de beveiliging](https://www.please.nl/branches/personeelszaken-voor-de-beveiliging/): Wij zijn Please, dé partner in personeelszaken voor het MKB. Met ruime expertise in de beveiligingsbranche snappen we jouw uitdagingen.
- [Personeelszaken voor de retail](https://www.please.nl/branches/personeelszaken-voor-de-retail/): Welkom in de wereld van zorgeloos ondernemen in de retail! Wij zijn Please. Dé werkgeverspartner voor het MKB. | 23 jaar ervaring in de retail.
- [Personeelszaken voor de logistiek](https://www.please.nl/branches/personeelszaken-voor-de-logistiek/): Hé logistiek manager! Hulp nodig bij het vinden, behouden en opleiden van personeel? Wij zijn Please. Dé partner in personeelszaken voor het MKB
- [Personeelszaken voor de horeca](https://www.please.nl/branches/personeelszaken-voor-de-horeca/): Hou je horeca- en/of festivalpersoneel aan boord. Vergroot je werkgeverskracht.

## Podcasts
- [Aflevering 9 – Special Guest Arjan Elbers | Arbeidsmarkt](https://www.please.nl/podcasts/aflevering-9-special-guest-arjan-elbers-arbeidsmarkt/): De arbeidsmarkt verandert razendsnel. De technologie, met name AI, heeft een grote invloed op de huidige arbeidsmarkt. Dus hoe blijf je als mkb-ondernemer aangehaakt? En hoe zorg je dat je als mkb-ondernemer aantrekkelijk blijft in een wereld waar grote corporates vaak de bovenhand lijken te hebben?
- [Aflevering 8 – Hoe hou je als ondernemer grip op je financiën?](https://www.please.nl/podcasts/aflevering-8-financien/): In deze aflevering van ‘Berad & Mollen. Zakelijk gezien’ duiken Jad en Mark in de financiële realiteit van het ondernemerschap. Geen droge boekhoudlessen, maar praktische tips, voorbeelden uit de praktijk en duidelijke uitleg over de belangrijkste financiële knoppen waaraan je als ondernemer moet draaien.
- [Aflevering 7 – Werk-privé balans voor ondernemers](https://www.please.nl/podcasts/aflevering-7-werk-prive-balans-voor-ondernemers/): Hoe bewaak je je grenzen als ondernemen nooit “uit” staat? In deze aflevering van ‘Berad & Mollen. Zakelijk gezien’ gaan Jad Berad en Mark Mollen open in gesprek over de balans tussen werk en privé: wat werkt, wat schuurt en welke keuzes ze vandaag bewust anders maken dan vroeger.
- [Aflevering 6 – Ondernemen en werkgeven met Inge Palm (Club Culinair)](https://www.please.nl/podcasts/aflevering-6-ondernemen-en-werkgeven-met-inge-palm-club-culinair/): In deze special van Berad & Mollen. Zakelijk gezien schuift Inge Palm, formule manager/inkoper bij Club Culinair, aan bij Jad Berad. Samen gaan ze in gesprek over ondernemen en werkgeven in de horecabranche. Van het ontstaan van La Cubanita naar een keten van succesvolle horecaformules.
- [Aflevering 5 – Sales](https://www.please.nl/podcasts/aflevering-5-sales/): In aflevering 5 van ‘Berad & Mollen. Zakelijk gezien’ gaan Jad Berad en Mark Mollen los over sales. Ze fileren het geïdealiseerd beeld van “vrijheid, auto, bonus” en laten zien wat sales écht is: vaker ‘nee’ dan ‘ja’, veel verantwoordelijkheid en elke dag +1 beter willen worden.
- [Jad Berad over de uitdagingen van het ondernemerschap](https://www.please.nl/podcasts/jad-berad-over-de-uitdagingen-van-het-ondernemerschap/): In De Ondernemer Live sprak onze commercieel directeur Jad Berad over de praktijk achter goed werkgeverschap. Als ondernemer wil je vooruit. Maar hoe doe je dat in een land waar de regeldruk alleen maar toeneemt?
- [Aflevering 4 – Change management en weerstand](https://www.please.nl/podcasts/aflevering-4-change-management-en-weerstand/): In deze aflevering van ‘Berad & Mollen. Zakelijk gezien’ duiken Jad Berad en Mark Mollen in de wereld van change management. Een onderwerp dat je als ondernemer misschien liever uit de weg gaat, maar waar je vroeg of laat mee te maken krijgt.
- [Aflevering 3 – Hendarin Mouselli over verandering in de uitzendsector](https://www.please.nl/podcasts/aflevering-3-special-guest-hendarin-mouselli/): In deze aflevering van ‘Berad & Mollen. Zakelijk gezien’ schuift arbeidsrechtadvocaat Hendarin Mousseli (De Voort Advocaten) aan bij Jad Berad. Samen duiken ze in de ingrijpende veranderingen in de flexibele arbeidsmarkt.
- [Aflevering 2 – Doelen stellen en behalen](https://www.please.nl/podcasts/aflevering-2-doelen-stellen-en-behalen/): In deze aflevering van ‘Berad & Mollen. Zakelijk gezien’ duiken Jad Berad en Mark Mollen in de kunst van doelen stellen én behalen, zowel zakelijk als privé of een combinatie daarvan.
- [Aflevering 1 – Partnerschap](https://www.please.nl/podcasts/aflevering-1-partnerschap/): In deze eerste aflevering van ‘Berad & Mollen. Zakelijk gezien’ stellen Jad Berad (commercieel directeur van HR-dienstverlener Please) en Mark Mollen (algemeen directeur van Please) zich voor en delen ze hun visie op partnerschap.
- [Trailer: Berad & Mollen. Zakelijk gezien](https://www.please.nl/podcasts/trailer-berad-mollen-zakelijk-gezien/): Bekijk hier de trailer van de nieuwe podcast: Berad en Mollen. Zakelijk gezien. De podcast voor en door ondernemers. Elke twee weken een nieuwe aflevering.
- [Lars Bombeeck over de focus op je personeelsbeleid](https://www.please.nl/podcasts/lars-bombeeck-over-de-focus-op-je-personeelsbeleid/): Werving en behoud van gekwalificeerd personeel: het is voor menig mkb-ondernemer een hoofdpijndossier. Veel bedrijven missen de focus of omvang om deze taak bij een interne expert te beleggen. Maar bedrijven zonder professioneel HR-beleid dreigen in een krappe arbeidsmarkt de ‘war on talent’ te verliezen. Mogelijke gevolgen: extra druk op het huidige personeel en remming van de beoogde groei. Inhuur van een tijdelijke, externe HR-expert biedt voor dit dilemma een oplossing. Directeur van Please HR Professionals, Lars Bombeeck, vertelt hier in deze uitzending van De Ondernemer live meer over.
- [Mark Mollen over prinsjesdag 2023](https://www.please.nl/podcasts/mark-mollen-over-prinsjesdag-2023/): 
- [Jaap Wijnings over het belang van een uniform personeelsbeleid](https://www.please.nl/podcasts/jaap-wijnings-over-het-belang-van-een-uniform-personeelsbeleid/): Adviseur Jaap wijnings aan tafel bij Robert van den Ham om meer te vertellen over het centraliseren van het personeelsbeleid voor franchiseformules en multi-unit bedrijven.
- [Mark Mollen over de toekomst van ‘payrolling’](https://www.please.nl/podcasts/mark-mollen-over-de-toekomst-van-payrolling/): Op 2 augustus was onze eigen algemeen directeur Mark Mollen te gast bij BNR Zakendoen. Hier ging hij met Edwin Mooibroek in gesprek over de complexiteit van werkgeven, de toekomst van payroll en de plannen voor Please.

## Downloads
- [12x succesvol personeel inzetten voor franchisenemers](https://www.please.nl/downloads/succesvol-personeel-inzetten/): Succes als franchisenemer hangt af van goed personeel. Leer in 12 stappen hoe je werving, behoud en personeelszaken slim regelt. Download het whitepaper nu!
- [Strategische Personeelsplanning](https://www.please.nl/downloads/strategische-personeelsplanning/): Wil jij meer informatie over wat een SPP is, hoe je er een maakt en wat je ermee bereikt? Lees dan het artikel 'Strategische personeelsplanning (SPP)' in onze kennisbank.
- [5 grootste werkgeversrisico’s](https://www.please.nl/downloads/5-grootste-werkgeversrisicos/): Wanneer je werkgever wordt, komen er een hoop nieuwe risico's op je pad. In dit whitepaper gaan we dieper in op de 5 grootste werkgeversrisico's. Download nu!
- [7 meest gemaakte fouten in de salarisadministratie](https://www.please.nl/downloads/7-fouten-salarisadministratie/): Een simpel foutje in de salarisadministratie kan onverwacht hoge kosten met zich meebrengen voor jouw bedrijf. In dit whitepaper gaan we dieper in op de 7 meest gemaakte fouten. Download het gratis whitepaper en ontdek hoe je deze 7 fouten eenvoudig kunt voorkomen.
- [Hoe goed heb ik mijn HR zaken op orde?](https://www.please.nl/downloads/jouw-hr-zaken-op-orde/): Ben je benieuwd of jouw bedrijf de juiste basis heeft voor een effectief HR-beleid? Download nu onze gratis checklist en ontdek hoe goed jouw basis is voor een gezond HR-beleid.
- [Personeel behouden doe je zo!](https://www.please.nl/downloads/personeel-behouden-zo-doe-je-dat/): In dit whitepaper "Personeel behouden? Zo doe je dat!" geven we je waardevolle inzichten en praktische tips om te helpen bij het vinden én binden van goed personeel in de retailwereld.
- [Wil je uitzenden? Dit moet je weten!](https://www.please.nl/downloads/wil-je-uitzenden-dit-moet-je-weten/): Hoe werkt uitzenden precies en wat zijn de voordelen ten opzichte van personeel in dienst? Download het GRATIS Ebook en ontdek of uitzenden ook voor jouw bedrijf interessant is.
- [Wat kost personeel all-in?](https://www.please.nl/downloads/wat-kost-personeel-all-in/): Met dit handige rekenoverzicht wordt in no-time inzichtelijk wat jouw personeelskosten all-in per maand zijn.
- [Logistiek personeel behouden? Zo doe je dat!](https://www.please.nl/downloads/logistiek-personeel-behouden-zo-doe-je-dat/): In dit whitepaper "Logistiek personeel behouden? Zo doe je dat!" geven we je waardevolle inzichten en praktische tips om te helpen bij het vinden én binden van goed personeel in de logistieke sector.
- [Winkelpersoneel behouden? Zo doe je dat!](https://www.please.nl/downloads/hoe-maak-je-jouw-winkel-aantrekkelijk-voor-huidige-en-nieuwe-medewerkers/): In dit whitepaper "Logistiek personeel behouden? Zo doe je dat!" geven we je waardevolle inzichten en praktische tips om te helpen bij het vinden én binden van goed personeel in de retailwereld.
- [Dé sleutel tot succes voor een topteam in jouw horecazaak](https://www.please.nl/downloads/de-sleutel-tot-succes-voor-een-topteam-in-jouw-horecazaak/): In dit whitepaper geven we je waardevolle inzichten en praktische tips om te helpen bij het vinden én binden van goed personeel in de horecabranche.
- [Checklist zzper of medewerker](https://www.please.nl/downloads/checklist-zzper-of-medewerker/): Werk jij met een ZZP’er of ben je dat van plan? En twijfel je of het wel een échte ZZP’er is volgens de wet? Onze handige checklist helpt je op weg!
- [Whitepaper: Hoe regel je personeelszaken uniform?](https://www.please.nl/downloads/whitepaper-hoe-regel-je-personeelszaken-uniform/): Na het lezen van dit whitepaper weet jij wat je moet weten over:

## Categorieën
- [Alles over salarisadministratie](https://www.please.nl/alles-over-salarisadministratie/): Ontdek waar jij rekening mee moet houden in je salarisadministratie en voorkom onnodige fouten en hoge boetes.
- [Alles over ZZP](https://www.please.nl/alles-over-zzp/): Lees meer over de ZZP dienstverlening van Please én voorkom schijnzelfstandigheid!
- [Diensten van Please](https://www.please.nl/diensten-van-please/): Lees interessante artikelen en kom meer te weten over de verschillende diensten van Please.
- [Experts van Please](https://www.please.nl/experts-van-please/): Verrijk je kennis met interessante artikelen en inzichten van onze experts. Zo heb jij altijd de juiste kennis en ondersteuning waar en wanneer je dat nodig hebt.
- [HR-onderwerpen](https://www.please.nl/hr-onderwerpen/): Lees de blogs van onze HR-professionals en leer hoe je een betrokken en productieve werkomgeving creëert.
- [Payroll](https://www.please.nl/please-payroll/): Ontdek of payroll wat voor jouw onderneming is met deze informatieve blogs.
- [Tips voor ondernemers](https://www.please.nl/tips-voor-ondernemers/): Ontdek deze handige tips voor ondernemers en groei als werkgever.
- [Verzuim](https://www.please.nl/verzuim/): Haal het beste uit je verzuimbeheer met onze inspirerende blogs vol strategieën en handige tips.
- [Werkgeverschap](https://www.please.nl/werkgeverschap/): Krachtig werkgeverschap dat willen we toch allemaal? Ontdek hoe met deze interessante artikelen en inzichten van Please.
- [Wet- en regelgeving als werkgever](https://www.please.nl/wet-en-regelgeving-als-werkgever/): Lees onze blogs die wat dieper ingaan op de wet- en regelgeving waar je mee te maken hebt als werkgever.

## Tags

## Series
- [Berad & Mollen. Zakelijk gezien](https://www.please.nl/podcasts/serie/berad-mollen-zakelijk-gezien/): Ondernemen is topsport. Iedere dag komen er nieuwe kansen én uitdagingen voorbij. Om ondernemers daarbij te inspireren en te ondersteunen, lanceren commercieel directeur Jad Berad en algemeen directeur Mark Mollen van Please, de podcast Berad & Mollen. Zakelijk gezien.

In deze podcast bespreken zij actuele en herkenbare thema’s waar iedere ondernemer mee te maken krijgt. Op een toegankelijke en frisse manier nemen Jad en Mark luisteraars mee in de wereld van ondernemen, sales, personeel en zakelijke keuzes. Geen lange theoretische verhalen, maar korte en krachtige afleveringen van zo’n 25 minuten, vol inzichten, ervaringen en tips die direct toepasbaar zijn in de praktijk.

Beluister hieronder de sneak peek van onze podcast Berad & Mollen. Zakelijk gezien.
Wil je de volledige aflevering horen? Klik dan hier en luister verder op Spotify.

Elke 2 weken een nieuwe aflevering!
- [BNR](https://www.please.nl/podcasts/serie/bnr/): De regels rondom ‘payrolling’ werden begin 2020 aangescherpt. Zit er nog wel toekomst in bedrijven die zich specifiek focussen op deze werkzaamheden? Te gast is Mark Mollen, directeur van hr-dienstverlener Please.
- [De ondernemer](https://www.please.nl/podcasts/serie/de-ondernemer/): De Ondernemer is hét ondernemersplatform van Nederland. Ze zijn supporter van ambitieuze ondernemers en voor nieuws, duiding, (achtergrond)interviews en learnings. Bekijk de podcast in samenwerking met Please.

## Branche

## Expertises
- [HR](https://www.please.nl/kennisbank/expertise/hr/): Met de juiste HR-kennis maak je betere keuzes voor je medewerkers en je organisatie. Ontdek inzichten over personeelsbeleid, ontwikkeling en goed werkgeverschap.
- [Kennismigranten](https://www.please.nl/kennisbank/expertise/kennismigranten/): Ontdek alles over het aannemen van kennismigranten. Van de voordelen en wet- en regelgeving tot de juiste aanvraagprocedure.
- [Payroll](https://www.please.nl/kennisbank/expertise/payroll/): Lees alles over payroll en wat deze vorm van werkgeverschap voor jouw organisatie kan betekenen. Van het uitbesteden van het juridisch werkgeverschap en de bijbehorende voordelen tot de wettelijke verplichtingen en risico's.
- [Salarisadministratie](https://www.please.nl/kennisbank/expertise/salarisadministratie/): Hier vind je praktische informatie en aandachtspunten over salarisadministratie en een correcte verwerking van lonen. Van loonberekeningen en salarisstroken tot belastingen, premies en actuele wet- en regelgeving.
- [Uitzenden](https://www.please.nl/kennisbank/expertise/uitzenden/): Lees alles over uitzenden en wat daarbij komt kijken. Van actuele wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden tot de verantwoordelijkheden van werkgevers en uitzendbureaus.
- [Verlof & Verzuim](https://www.please.nl/kennisbank/expertise/verlof-verzuim/): Wat kan je doen om verzuim te voorkomen? Hoe kan je verzuim verlagen en de productiviteit verhogen? Lees hier alle handige tips en tricks...
- [Voor werknemers](https://www.please.nl/kennisbank/expertise/voor-werknemers/): Werk jij via Please of bij een andere opdrachtgever? Hier vind je praktische informatie over jouw werk, salaris en arbeidsvoorwaarden.
- [Werkgeverskracht](https://www.please.nl/kennisbank/expertise/werkgeverskracht/): Please helpt ondernemers betere werkgevers te worden. Ontdek kennis, praktische inzichten en oplossingen die je ondersteunen bij iedere stap van het werkgeverschap.
- [Wet- en regelgeving](https://www.please.nl/kennisbank/expertise/wet-en-regelgeving/): Blijf op de hoogte van actuele wet- en regelgeving op het gebied van werkgeverschap. Lees welke veranderingen eraan komen, wat deze betekenen voor jouw organisatie en medewerkers en welke stappen je moet nemen om (op tijd) aan de nieuwe verplichtingen te voldoen.
- [ZZP](https://www.please.nl/kennisbank/expertise/zzp/): Lees alles over de inzet van ZZP’ers binnen jouw organisatie. Van actuele wet- en regelgeving tot het voorkomen van schijnzelfstandigheid: hier vind je praktische informatie, relevante ontwikkelingen en belangrijke aandachtspunten.

## Afdeling

## Onderwerpen
- [Vragen over Aybler](https://www.please.nl/onderwerp/vragen-over-aybler/)
- [Vragen over backoffice](https://www.please.nl/onderwerp/vragen-over-backoffice/)